Orange

Articles

• Suicide d’un salarié à Orange
  9 octobre 2024, par Marie Vairon
• GPEC : Nous en avons assez de papoter !
  6 avril 2018, par philippe

  Sud a écrit au PDG d’Orange pour dénoncer le manque de données consistantes et circonstanciées pour négocier une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

• Groupe Orange : résultats financiers du 3ème trimestre 2017
  26 octobre 2017, par philippe

  2 courbes inversement proportionnelles emplois et résultats financiers se croisent !

• 500€ tout de suite ...
  12 septembre 2017, par philippe

  La direction d’Orange obligée d’entendre les salarié-es !

• Groupe Orange : Résultats 3ème trimestre 2018
  25 octobre 2018, par philippe

  La croissance doit bénéficier à l’emploi et aux investissements
  Les résultats du troisième trimestre 2018 annoncés hier confirment le maintien à la croissance pour le Groupe, malgré des difficultés concurrentielles fortes en Espagne et France. Avec 30,6 Mds€, le chiffre d’affaires des 9 premiers mois de 2018 est en croissance de 1,3% en données comparables. La marge (Ebitda) croît de 3,2% sur cette période, avec une base clients qui s’établit désormais à plus de 260 millions. Le chiffre d’affaires (...)

• Les CAP/CCP : à quoi cela sert ?
  9 novembre 2018, par Yann Le Merrer

  Fin 2018, Orange compte dans ses effectifs environ 55% de salarié-es de droit privé et 45% de fonctionnaires, tous gérés par Orange selon une même politique RH. Cependant, en matière disciplinaire ou en cas de litiges RH, les différences statutaires entre ces deux populations les font relever d’instances nationales de dialogue social différentes : • Pour les fonctionnaires : les Commissions Administratives Paritaires (CAP) • Pour les salarié-es de droit privé : les Commissions Consultatives (...)

• Procès en appel de France Télécom Orange Les anciens dirigeants doivent être condamnés !
  4 avril 2022, par Yann Le Merrer
• Modification des astreintes : pour dépouiller les plus bas salaires
  10 décembre 2024, par Yann Le Merrer
• Accord équilibre vie privée - vie professionnelle - avril 2010
  8 avril 2010, par philippe
• Procès Lombard : reconnaissance du Harcèlement Moral Institutionnel ! !
  22 janvier, par Yann Le Merrer

  La Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’appel a précisé la définition du harcèlement moral institutionnel : une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail, et il n’est nul besoin d’identifier des victimes individuelles. La Cour a souligné l’évidence de la prévisibilité de ce délit. La fédération SUD PTT se réjouit de cette issue qui clôt une longue bataille de plus de quinze ans, et inscrit dans le marbre une limite fondamentale à l’arbitraire du pouvoir de direction des entreprises.

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