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Annualiser le temps de travail, individualiser les horaires ,
Pour SUD PTT c’est NON !
Nouvelle attaque sortie de la besace de la direction, il y a plusieurs mois, soit disant pour expérimentations sur 28 sites sur le territoire, La Poste a trouvé un nouvel os à ronger et un gros, pour supprimer des emplois et la notion de titulaire de quartier : les horaires variables.
C’est une véritable attaque sans précédent à la distribution !
Ne tombons pas dans ce piège ! ORGANISONS LA RÉSISTANCE FACE À CE PROJET MORTIFÈRE !!!
En date du 18 mars 2026, la cour de cassation vient de rendre deux arrêts très importants dans le sens où ils rappellent une évidence que La Poste n’a eu de cesse de nier depuis qu’elle a décidé de mettre en place les CSE : on ne peut pas être patron·ne de PFC (ou RH de DOT) et élu·es CSE.
Ces arrêts font suite à de nombreux jugements qui stipulaient que l’on ne pouvait pas être patron·nes et élu·es du personnel au CSE.
#8mars - Tou·Tes en Grève ! Du travail salarié, du travail Domestique, du travail bénévole.
Les femmes représentent plus de 52 % des effectifs de La Poste, 62,5 % des centres d’appels, 74% de l’accueil, 37,7% d’Orange. Hors entreprise, 58% des proches aidant. es et 50 % des bénévoles sont des femmes, qui assurent les 2/3 du travail domestique et gratuit. Mais elles sont toujours sur-représentées dans les métiers moins payés, dans les temps partiels, dans les accidents du travail avec arrêt, dans les arrêts maladie et dans les licenciements pour inaptitude.
Le Groupe La Poste dégage 1 160 000 000 d’euros de bénéfice. 1,16 milliard ! Depuis 2020, en cumul de bénéfices, on dépasse les 8,5 milliards d’€. Le capitalisme postal va donc très très bien. Pourtant, les discours alarmistes continuent, à cause (parait-il) d’un « contexte économique exigeant et un marché hyper concurrentiel ».
SUD PTT vous appelle à ne pas tomber dans le panneau de cette propagande !
En Cisjordanie, la colonisation continue sur fond de guerre “à bas bruit”... La destruction totale de la bande de Gaza, avec plus de 70.000 morts recensés mais aussi des milliers de victimes sous les décombres et de corps disparus, ne doit pas nous faire oublier cette guerre “à bas bruit” qui se déroule en Cisjordanie.
Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …), quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?
Dans cet article la vidéo d’une action contre REGAIN menée par nos camarades lors du dernier CSE.
Samuel TOUTAIN, représentant départemental de SUD PTT 66, vient d’être licencié suite à une décision du Ministre du Travail, licenciement initialement refusé par l’IT le 12 janvier 2026. Yann QUAY BIZET, secrétaire départemental de SUD PTT 13 passera en conseil de discipline mercredi 4 février et risque de nouveau une mise à pied. La Poste lui reproche encore de prendre la parole...
Contre la répression anti-syndicale, rassemblement de soutien à Yann QUAY-BIZET mercredi 4 février, devant le Village La Poste à partir de 13h00 - 1 place de l’Hôtel des Postes, 13 001 MARSEILLE !
Alors que les négociations salariales à La Poste débutent sous le signe de l‘austérité, la PDG du groupe s‘est fait voter un prime atteignant quasiment un million d‘€ en cas de départ. SUD PTT a voté contre cette mesure très largement adoptée.
Une décision difficile à avaler en période d‘austérité salariale à La Poste.
Cette attaque informatique vient démontrer le rôle essentiel que tient La Poste auprès de ses usager·es. Derrière les algorithmes, la présence des postier·es reste indispensable à la qualité de service que chacun est en droit d’attendre.
SUD PTT a interpellé la direction de La Poste afin qu’elle s’assure que tous les moyens humains et matériels, ainsi que les mesures de protection nécessaire pour les postier·es, soient mis en œuvre pour pallier à cet évènement et ses conséquences en matière de surcharge d’activité.
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SUD dénonce le plan social permanent offert à Orange ! Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi.
Une extraordinaire injustice est en train de prendre fin vis à vis des usager·es ultramarin·es ● L’assemblée Nationale a voté à l’unanimité
le 27 novembre une mesure mettant en place la péréquation tarifaire pour
tous les envois jusqu’à 20kg de, entre et vers les DROMs ● Un vote qui
doit désormais être confirmé par le Sénat ● SUPTT reste vigilante et ne
lachera pas les usager·es des DROMs !
Trop souvent, les décisions stratégiques du Conseil d’administration de Orange se prennent à huis clos, guidées par la seule recherche de croissance, de profits immédiats, quoi qu’il en coûte. Orange a dégagé, en 2024, 2,8 milliards de bénéfices. Pourtant, la pression s’intensifie, cela ne peut plus durer.
Les salarié.es font l’entreprise, pas les actionnaires. Aux élections CA, je vote SUD PTT !
Dans cet article, les vidéos de campagne sont disponibles !
Ce conseil d’administration qui peut paraître lointain pour certain·es est pourtant un lieu de pouvoir et de décisions. SUD siège sans compromis- sion, avec pour premiers objectifs de représenter tous les personnels au mieux de leurs intérêts, sur les questions d’emploi, de rémunérations ou de conditions de travail.Nous sommes aussi vigilants sur les stratégies boiteuses car l’objectif premier de LP devrait être de servir l’intérêt général. Cela passe par des interventions et des votes souvent critiques face à des décisions qui tournent systématiquement le dos aux attentes des personnels et aux missions de notre entreprise.
La dernière vidéo de campagne disponible dans cet article.
107 femmes tuées par leur conjoint ou ex-conjoint en 2024, un chiffre en augmentation de 11% en un an, selon le ministère de l’Intérieur. En moyenne 1 décès est enregistré tous les 3 jours. 90% des féminicides conjugaux ont été commis au domicile du couple, de la victime ou de l’auteur.Parmi ces faits, 31% étaient précédés d’une dispute et 16% s’inscrivaient dans le contexte d’une séparation non acceptée.
SUD PTT appelle à la grève le 25 novembre.
En manif, en action, faisons nous entendre les 22 et 25 novembre !
Il y a urgence à changer le logiciel du service public postal, il s’agit de satisfaire les besoins sociaux avant de jouer au monopoly des multinationales. SUD demande donc que la priorité soit donnée au maintien et à l’amélioration des missions de service public de La Poste ainsi qu’aux revenus des postier·es.
Le 10 septembre, le mouvement citoyen a fait irruption sur la scène publique,
soutenu par SUD. Le 18 septembre, l’intersyndicale convainquait un million de personnes de défiler dans les rues de nombreuses villes de France, avec des chiffres de grève supérieurs à la moyenne dans pas mal de nos secteurs professionnels. Cette même intersyndicale propose de remettre ça le 2 octobre.
Notre syndicat suit avec une vive inquiétude la décision des autorités d’occupation israéliennes d’installer de nouvelles portes en fer à l’entrée des villes, villages et camps de réfugiés palestiniens en Cisjordanie occupée. Le nombre de ces portes dépasse désormais le millier, coupant le territoire en zones isolées et séparant les habitants....
Notre voix aujourd’hui est un appel à la solidarité.
L’inscription de la « liberté garantie » dans la Constitution française n’y changera rien. De nouveaux obstacles au droit à l’avortement se dressent provoqués par « l’effort budgétaire » demandé aux collectivités territoriales.
Très souvent, les femmes n’ont pas le choix de la méthode pour avorter. C’est pourquoi nous manifesterons le 28 septembre dans de nombreuses villes de France pour que ce droit soit effectif et que les moyens pour y accéder soient maintenus.
