fédération des activités postales et des télécommunications
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À l’heure des incendies catastrophiques, SUD PTT demande à l’entreprise non seulement d’abandonner les mesures liées aux heures perdues mais aussi d’augmenter le protocole sinistre pour nos collègues touchés de plein fouet par la morsure du feu.
L’heure devrait être à la protection des humain·es et à la réflexion sur la catastrophe écologique, pas aux mesquines économies sur le dos des postier·es.
C‘est en douce le 29 mai dernier que La Poste et l‘Etat ont signé un avenant au contrat d‘entreprise qui les lie sur les missions du premier service public de proximité. Et pour cause : cet avenant 2026 - 2030 continue de détricoter le service public postal. Il ne donne aucune perspective d‘innovations ou de réponses aux difficultés que rencontrent les millions d‘usager·es de La Poste dans une période où les besoins sociaux se font plus divers et urgents...
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Avec la canicule, l’Etat se rappelle que les postier·e·s existent et leur demande d’aller « veiller » sur les plus âgés. Cette proposition est mise en avant sans préparation et ce sont donc encore les postier·e·s qui vont trinquer, car sans recrutement significatif c’est aussi le service aux usagers qui en subira les conséquences. Alors que les postier•e•s travaillent à flux tendu, leur ajouter cette mission est catastrophique.
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A 38°C, on ne devrait même pas bosser. Aux patrons de payer les conséquences du réchauffement climatique ! Ne nous laissons pas voler des jours de congés, les parents ont le droit au ASA pour les enfants et les directions ne peuvent pas interdire cette possibilité. Au moindre problème, surcharge de travail, conditions impossibles, le droit de retrait doit être utilisé comme un outil individuel et collectif.
Une vidéo à faire tourner.
Manifestons le samedi 20 juin contre la répression
Il est facile de constater que plus les gouvernements déroulent leurs politiques antisociales, racistes et militaristes, plus le patronat et l’État répriment les mouvements et les militants et militantes du monde du travail et de la jeunesse.
En 2025, les rassemblements contre la répression vis-à-vis des militants et militantes syndicaux, contre la guerre à Gaza ou dans la jeunesse ont souvent été des succès sur le plan numérique. Faisons du 20 juin un nouveau moment de convergences !
Depuis des semaines, les rumeurs, les annonces partielles et les déclarations floues se multiplient autour de la vente de SFR. Pendant ce temps, les salarié·es restent dans le brouillard. Aucune réponse claire.Aucune garantie sérieuse.Aucun engagement ferme sur l’emploi. La fédération SUD PTT alerte : derrière les discours financiers et les opérations de cession, ce sont des des milliers d’emplois, des métiers, des droits sociaux et l’avenir industriel du secteur télécom qui sont directement menacés.
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Le 19 mai prochain se tiendra l’assemblée générale des actionnaires d’Orange. Jusqu’à quand allons-nous supporter sans rien faire cet écart grandissant entre l’Orange d’en haut et l’Orange d’en bas !
A défaut de mener une politique d’innovation ambitieuse à Orange, Christel Heydemann et son équipe ont innové dans la présentation des comptes en mettant en avant un nouvel indicateur comptable...
Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses, a cette année un sens particulier. Face aux attaques contre le 1er mai, répondons par des mobilisations massives
Le gouvernement allié à la droite et à l’extrême droite voulait faire passer une loi pour contraindre plus d’un million de salarié·es à travailler ce jour-là. C’est la mobilisation qui nous a permis de gagner cette journée et de la conserver il y a quelques jours.
En date du 18 mars 2026, la cour de cassation vient de rendre deux arrêts très importants dans le sens où ils rappellent une évidence que La Poste n’a eu de cesse de nier depuis qu’elle a décidé de mettre en place les CSE : on ne peut pas être patron·ne de PFC (ou RH de DOT) et élu·es CSE.
Ces arrêts font suite à de nombreux jugements qui stipulaient que l’on ne pouvait pas être patron·nes et élu·es du personnel au CSE.
Annualiser le temps de travail, individualiser les horaires ,
Pour SUD PTT c’est NON !
Nouvelle attaque sortie de la besace de la direction, il y a plusieurs mois, soit disant pour expérimentations sur 28 sites sur le territoire, La Poste a trouvé un nouvel os à ronger et un gros, pour supprimer des emplois et la notion de titulaire de quartier : les horaires variables.
C’est une véritable attaque sans précédent à la distribution !
Ne tombons pas dans ce piège !
ORGANISONS LA RÉSISTANCE FACE À CE PROJET MORTIFÈRE !!!
#8mars - Tou·Tes en Grève ! Du travail salarié, du travail Domestique, du travail bénévole.
Les femmes représentent plus de 52 % des effectifs de La Poste, 62,5 % des centres d’appels, 74% de l’accueil, 37,7% d’Orange. Hors entreprise, 58% des proches aidant. es et 50 % des bénévoles sont des femmes, qui assurent les 2/3 du travail domestique et gratuit. Mais elles sont toujours sur-représentées dans les métiers moins payés, dans les temps partiels, dans les accidents du travail avec arrêt, dans les arrêts maladie et dans les licenciements pour inaptitude.
Le Groupe La Poste dégage 1 160 000 000 d’euros de bénéfice. 1,16 milliard ! Depuis 2020, en cumul de bénéfices, on dépasse les 8,5 milliards d’€. Le capitalisme postal va donc très très bien. Pourtant, les discours alarmistes continuent, à cause (parait-il) d’un « contexte économique exigeant et un marché hyper concurrentiel ».
SUD PTT vous appelle à ne pas tomber dans le panneau de cette propagande !
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En Cisjordanie, la colonisation continue sur fond de guerre “à bas bruit”... La destruction totale de la bande de Gaza, avec plus de 70.000 morts recensés mais aussi des milliers de victimes sous les décombres et de corps disparus, ne doit pas nous faire oublier cette guerre “à bas bruit” qui se déroule en Cisjordanie.
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Le 19 février prochain, Christel Heydemann présentera son nouveau plan stratégique 2026-2030 aux salarié.es du groupe Orange. Dans la continuité de Lead The Future, qui a rassuré les marchés tout en mettant à mal nos conditions de travail (déménagements, réorganisations, surcharge de travail, filialisation, …), quels sacrifices va-t-on encore exiger de nous tous-tes ?
Dans cet article la vidéo d’une action contre REGAIN menée par nos camarades lors du dernier CSE.
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Samuel TOUTAIN, représentant départemental de SUD PTT 66, vient d’être licencié suite à une décision du Ministre du Travail, licenciement initialement refusé par l’IT le 12 janvier 2026. Yann QUAY BIZET, secrétaire départemental de SUD PTT 13 passera en conseil de discipline mercredi 4 février et risque de nouveau une mise à pied. La Poste lui reproche encore de prendre la parole...
Contre la répression anti-syndicale, rassemblement de soutien à Yann QUAY-BIZET mercredi 4 février, devant le Village La Poste à partir de 13h00 - 1 place de l’Hôtel des Postes, 13 001 MARSEILLE !
Alors que les négociations salariales à La Poste débutent sous le signe de l‘austérité, la PDG du groupe s‘est fait voter un prime atteignant quasiment un million d‘€ en cas de départ. SUD PTT a voté contre cette mesure très largement adoptée.
Une décision difficile à avaler en période d‘austérité salariale à La Poste.
Cette attaque informatique vient démontrer le rôle essentiel que tient La Poste auprès de ses usager·es. Derrière les algorithmes, la présence des postier·es reste indispensable à la qualité de service que chacun est en droit d’attendre.
SUD PTT a interpellé la direction de La Poste afin qu’elle s’assure que tous les moyens humains et matériels, ainsi que les mesures de protection nécessaire pour les postier·es, soient mis en œuvre pour pallier à cet évènement et ses conséquences en matière de surcharge d’activité.
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SUD dénonce le plan social permanent offert à Orange ! Outre le TPS le moins intéressant de l’histoire sociale de l’entreprise et la fin d’un engagement de recruter du personnel au profit d’un simple « objectif », l’accord GEPP signé par les 3 organisations syndicales représentatives d’Orange a mis en place un congé de mobilité, véritable outil permanent de plan social offert à la direction. SUD vous explique pourquoi.
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