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Articles

• ARCQ : le cadeau fait à Orange !
  30 septembre 2019, par Yann Le Merrer

  ARCQ est un enjeu de taille pour l’entreprise : transformer sans débourser un kopeck de plus et en réalisant de nouveaux gains de productivité. Vous avez aimé les décisions injustes et opaques, vous allez aimer ARCQ !

• PROCES PENAL DE L’ACCIDENT FERROVAIRE DE BRETIGNY & PROCES PENAL DU HARCELEMENT MORAL ORGANISATIONNEL A FRANCE TELECOM / ORANGE
  18 juin 2022, par Yann Le Merrer
• Le procès de France Télécom s’ouvrira en mai
  18 mars 2019, par philippe

  Les fédérations syndicales et syndicats de France Télécom, ainsi que deux associations de victimes se sont portées parties civiles dans le procès de la crise sociale de 2007-2010 où la direction de l’époque a mis en œuvre des méthodes particulièrement violentes de harcèlement institutionnalisé, pour supprimer 22 000 emplois en trois ans, « par la porte ou par la fenêtre », dixit Didier Lombard, PDG de l’époque.
  Le procès de France Télécom et sept de ses anciens dirigeants (dont Didier Lombard) va s’ouvrir (...)

• Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
  1er février 2022, par Yann Le Merrer

  A compétences égales, la nomination d’une femme au poste de Directrice Générale plutôt que d’un homme va dans le sens d’une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilités, à Orange comme dans les autres entreprises. Cependant, cette nomination ne saurait être l’arbre qui cache la forêt d’un taux de féminisation indécent pour une grande entreprise détenue à 23% par l’état, que ce soit au Comex, chez les « Leaders et Exécutifs », au sein des comités de direction, du management et tout simplement dans les recrutements !

• Nos données personnelles, le Big Data
  24 mai 2017, par philippe

  On ne peut plus dorénavant ignorer que toutes les données (clics, likes, gps, etc) que nous laissons quotidiennement à disposition sont récupérées et traitées, et que les possibilités d’utilisation sont infinies…et très juteuses ! Elles servent non seulement à établir des statistiques de choix de consommation mais également des moindres faits et gestes et goûts de l’individu, au sens très large. La collecte de ces données modifie également les approches marketing et commerciale des professionnels, c’est le (...)

• La souffrance au travail, on a connu, on n’en veut plus !
  13 novembre 2024, par Yann Le Merrer

  Malgré les manœuvres de la direction pour masquer la triste réalité, celle-ci s’est manifestée par le suicide de trois de nos collègues, d’OB SCE/GDO, marqué par le "plan de départs volontaires" en cours, DSI, en pleine réorganisation, et DTOF/COM/V360, en ce mois d’octobre 2024.
  SUD PTT réclame un moratoire sur toutes les réorganisations, et autres filialisations.

• Orange : 10 000 salarié-es en colère !
  28 juin 2017, par Irene

  Rendez vous le 29 juin Orange à 15H, 78 rue Olivier de Serres 75015 Paris
  Les excellents résultats du groupe Orange pour l’année 2016 ont provoqué la colère des salarié-es. La direction s’est empressée d’augmenter de 8 % les dividendes alors que cela aurait permis le recrutement de 4000 nouveaux salarié-es quand 13 000 suppressions d’emplois sont programmées de 2016 à 2018. Les quelques 75 000 salarié-es en France qui ont fait les richesses de l’entreprise n’ont pas vu la reconnaissance de leur travail. (...)

• 59% du personnel Delivery de l’AEOA était en grève ce 6 février 2018.
  9 février 2018, par philippe

  A Nantes Gaudinière, sur un effectif de 84 personnes près de 40 salarié.e.s étaient présent.e.s au piquet de grève à partit de 8h pour distribuer la plaquette revendicative. C’est un succès et même plus sur Nantes où il y a eu 67% de grévistes (84 effectifs) et même 77% si on ôte l’encadrement et les fonctions transverses qui avaient annoncés lors de la consultation du personnel du 24/01 qu’ils ne seraient pas grévistes. A Rennes, le chiffre est de 39% (18 effectifs) et à Angers de 17% (6 effectifs), c’est (...)

• Orange - Crise Sanitaire : pas de dividendes pour les actionnaires !
  20 mars 2020, par Yann Le Merrer

  A l’heure ou les salariés sont soit confinés, soit au boulot, les actionnaires doivent participer à "l’effort" et aucun dividende ne doit être versé chez Orange. Cette mesure conservatoire nous paraît indispensable.

• Souffrance au travail La direction d’Orange veut casser le thermomètre
  19 octobre 2023, par Yann Le Merrer

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