Orange

Articles

• Emplois et conditions de travail
  1er septembre 2017, par philippe
• Le 26 MARS à 15h00 on boycotte ! On pose le casque !
  19 mars 2024, par Yann Le Merrer

  La NAO 2024 vient de se terminer au pas de course par une décision unilatérale de la direction, mais avait-elle vraiment commencé ?
  Dans un simulacre de dialogue social, orchestré par un DRHG condescendant, voire méprisant la direction d’ORANGE a montré qu’elle n’avait aucune intention d’aboutir à un accord et que la DU était déjà prête dans le tiroir.
  SUD appelle tous-tes les collègues en Ile de France à se rassembler le 26 mars à 15h00 devant les locaux du siège d’ORANGE à Bridge.

• NAO : propositions indécentes
  30 mars 2018, par philippe
• Orange : résultats 2017
  21 février 2018, par philippe

  La croissance affichée doit bénéficier au personnel avant tout !
  Retour sur les résultats 2017
  En 2017, le chiffre d’affaire est en progression de +1,2% à 41,1 milliards à base comparable. Cette progression est générale à tous les secteurs et pays, excepté en Pologne et dans le secteur Entreprises (-1%). L’Espagne a la meilleure progression avec +7,1%.
  La France bénéficie d’une hausse du Chiffre d’affaire de 0,6%. C’est essentiellement dû au secteur grand public malgré le fort secteur concurrentiel avec (...)

• Nouvel accord sur le plan de mobilité domicile-travail
  14 juin 2021, par Yann Le Merrer
• Sur la stratégie du réseau de distribution
  16 février 2017, par philippe
• NAO 2019 à Orange
  30 avril 2019, par philippe

  24 avril, l’accord salarial 2019 à Orange SA, doté d’un budget global de 3%, a été signé à l’unanimité, ce qui est une première dans l’histoire de l’entreprise.

• Égalité des droits !
  12 janvier 2018, par philippe

  CSG - jour de carence pour les fonctionnaires chez Orange

• NAO Orange - Merci patron !!
  17 mars, par Yann Le Merrer
• Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
  1er février 2022, par Yann Le Merrer

  A compétences égales, la nomination d’une femme au poste de Directrice Générale plutôt que d’un homme va dans le sens d’une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilités, à Orange comme dans les autres entreprises. Cependant, cette nomination ne saurait être l’arbre qui cache la forêt d’un taux de féminisation indécent pour une grande entreprise détenue à 23% par l’état, que ce soit au Comex, chez les « Leaders et Exécutifs », au sein des comités de direction, du management et tout simplement dans les recrutements !

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