Orange

Articles

• Egalité Femmes/Hommes à Orange : SUD ne signe pas l’accord
  12 janvier 2022, par Yann Le Merrer

  Egalité professionnelle Femmes/Hommes Continuer une stratégie perdante ? NON ! SUD ne signe pas l’accord
  Pour Orange, tout va bien : les écarts de rémunération diminuent... en mettant les bons critères pour avoir de bons résultats. Tant que la féminisation des métiers sera synonyme d’invisibilisation des compétences dites féminines, de dévalorisation des salaires et des carrières, des rattrapages individuels par-ci par-là n’aboutiront pas à l’égalité salariale.

• Un régime collectif de prévoyance au 1er juillet 2021 !
  17 février 2021, par Yann Le Merrer
• Améliorer les PDE
  13 septembre 2017, par philippe

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• Prévoyance : un contrat collectif en ligne de mire au 1er janvier 2021 !
  20 novembre 2020, par Yann Le Merrer
• Lead the (no) Future !
  30 septembre 2024, par Marie Vairon

  Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d’Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.

• Procès de France Télécom Orange Dernière audience en appel - Aucun remords des prévenu.e.s
  6 juillet 2022, par Yann Le Merrer
• Résultats Orange 1er semestre 2020 Orange répond aux marchés et aux premiers de cordée au détriment de l’ensemble du personnel, sa véritable richesse !
  30 juillet 2020, par Yann Le Merrer
• Orange - Du pain et des jeux
  13 décembre 2020, par Yann Le Merrer
• Grève Illimitée à PME : Ça ne va pas se passer « COME » ça !!!
  22 juin 2017, par philippe

  Après une politique de casse de l’emploi, de regroupement d’activités, de déploiement de nouveaux applicatifs tels que RCE, Come... (qui vantaient la simplification de l’organisation du travail) et qui n’ont eu pour effet que de la désorganiser, de créer des bugs souvent insolvables, d’être pilote de plusieurs projets, de gérer le 706, de traiter des flux d’appels organisés par l’entreprise de sorte qu’ils soient de moins en moins marchands, une part variable qui diminue… toutes ces incohérences ont fini (...)

• Le mal être persistant à Orange
  23 octobre 2024, par Yann Le Merrer

  France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

  Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.
  Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir...

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