Orange

Articles

• Orange - Des questions claires, une direction qui botte en touche.
  11 juin, par Yann Le Merrer

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• Guide Orange 2022
  23 août 2022, par Yann Le Merrer

  le guide disponible Ici

• Guide pratique Orange
  17 mars 2021, par Patrick Loubet

  Cette version en ligne est à jour de l’ensemble de nos droits que nous soyons salarié-es ou fonctionnaires. Ce guide en ligne traite de tous les sujets qui nous touchent dans notre vie professionnelle ou personnelle : Contrats de travail Carrières Rémunération Évolution professionnelle Temps de travail Congés et absences Mobilité Santé, Maladie Famille Retraite Droit du personnel
  Pour accéder au site du guide pratique :
  rendez-vous à www.guide-orange.sudptt.org
  Ce site contient beaucoup de (...)

• Orange - COMMUNIQUÉ DE PRESSE INTERSYNDICAL CGT FAPT – CFDT F3C – SUD PTT
  27 janvier 2023, par Yann Le Merrer
• Orange - Rien n’arrête le rouleau compresseur des réorganisations, pas même la COVID.
  19 novembre 2020, par Yann Le Merrer

  En cette période de crise sanitaire, la seule vraie urgence est la protection de la santé des personnels d’Orange.
  Alors que le gel des réorganisations a été demandé par toutes les organisations syndicales au CSEC, ainsi que par nos élu.es SUD sur certains CSE, lors des réunions d’informations et d’échanges de certaines unités, l’entreprise continue ses restructurations.

• Orange - Grève féministe le 25 novembre contre les violences sexistes et sexuelles
  21 novembre 2022, par Yann Le Merrer
• ORANGE : la sous -traitance à mort
  28 février 2023, par Yann Le Merrer
• Canard Sudiste Elu·e·s CSE - DOGO
  13 janvier 2022, par Yann Le Merrer
• MOBILISÉ.ES CONTRE LES SUPPRESSIONS DE POSTES À ORANGE
  31 mai 2023, par Yann Le Merrer
• Accord égalité professionnelle Femmes/Hommes d’Orange
  24 octobre 2017, par philippe

  La copie est à revoir
  La signature du nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Orange SA était prévue le 23 octobre 2017, elle a été reportée à la dernière minute.
  SUD mais également plusieurs organisations syndicales étaient déçues du bilan de l’accord de 2014 avec une application très insuffisante. L’exigence sur ce nouvel accord est donc forte avec des engagements qui devront permettre l’évolution de la situation et du nombre des femmes dans l’entreprise.
  Avec (...)

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