Orange

Articles

• Proposition de repères revendicatifs intersyndicaux environnement Mars 2022
  19 septembre 2022, par Mickael Le Faouder
• Pour SUD l’Accord Télétravail 2013 c’était OUI, pour l’avenant 2022 c’est NON !
  2 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  Après 2 ans, 12 séances de négociations et sans avancées significatives depuis l’accord de 2013, l’ensemble des organisations syndicales ne signent pas et rejettent l’avenant 2022.

• DTSI infos - mai 2017
  3 juin 2017, par philippe
• Tout sur la complémentaire santé
  28 novembre 2017, par philippe
• Un régime collectif de prévoyance au 1er juillet 2021 !
  17 février 2021, par Yann Le Merrer
• Accord Restauration Orange : SUD signe !
  11 juin 2019, par Mickael Le Faouder

  Un accord collectif pour toutes et tous !

• La Politique d’Orange tue
  8 novembre 2022, par Yann Le Merrer

  Deux hommes d’une trentaine d’année ont été victimes d’un accident de travail le 15 octobre à Talizat dans le Cantal. En intervenant sur un poteau de téléphonie, ils ont heurté une ligne à haute tension. L’un a été choqué. Le second, électrocuté, a trouvé la mort.

• La promotion bradée par Orange !
  10 février 2023, par Yann Le Merrer
• ONE OBS - Un projet inquiétant pour les salarié·es et le groupe Orange !
  28 novembre 2022, par Yann Le Merrer

  Le CSE (comité social et économique) de SCE (Services Communications Entreprises / Orange Business Services) a vivement critiqué la direction sur ses manquements délibérés en matière d’information, lorsqu’elle a présenté, One OBS, son projet de fusion de la division SCE du groupe Orange SA avec la filiale OBS.SA, touchant plus de 13 000 salarié.es, dont 10 000 en France . . .

• Orange : dégradation généralisée des conditions de travail.
  15 février 2022, par Yann Le Merrer

  33 665 salarié.es d’Orange (soit 46,2 %) ont répondu à la dernière enquête 2021 du CNPS1 sur le stress diligentée par le cabinet Secafi (en très nette hausse depuis les dernières enquêtes où les taux de réponse étaient en chute libre) Les résultats font état d’une dégradation généralisée des conditions de travail et montrent que la direction ne peut invoquer la pandémie pour se dédouaner de ses responsabilités : l’intensité du travail constatée est liée de manière significative à la fonte des effectifs et aux réorganisations

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