Activités Télécoms

Articles

• Deuxième report pour le lancement d’Orange Bank !
  6 juillet 2017, par Irene

  Annoncée, une première fois dans le premier trimestre 2017, reportée au 6 juillet 2017, à presque une semaine de l’ouverture de « la banque digitale » l’annonce est tombée : celle-ci restera rideau baissé jusqu’en septembre.

• Nos augmentations et nos promotions sacrifiées sur l’autel des objectifs financiers
  21 juillet 2020, par Yann Le Merrer
• Accord Télétravail, du nouveau
  22 décembre 2016, par philippe
• En route vers un intéressement sur les résultats 2022 !
  13 juillet 2022, par Yann Le Merrer
• Concert de soutien aux grévistes
  23 juin 2017

  http://www.sudptt.org/centresappels/spip.php?article1309

• Santé/Prévoyance : salarié-es de droit privé à Orange
  3 décembre 2018, par philippe
• Les organisations syndicales ayant fait plus de 30% n’assument pas
  28 janvier 2024, par Yann Le Merrer

  Les organisations syndicales ayant fait plus de 30% n’assument pas

• Orange - Réagir face à l’austérité salariale qui s’annonce...
  6 mai 2021, par Yann Le Merrer

  Orange a réalisé 5 Mds€ de bénéfice en 2020 (2,8Mds€ hors produit fiscal), maintient ses objectifs 2021 et versera 2,4 Mds€ de dividendes aux actionnaires en 2021 mais c’est l’austérité qui s’annonce pour les salarié·e·s de l’entreprise.
  SUD appelle les salarié-e-s de l’entreprise à manifester et à se mobiliser pour traduire en augmentations de salaires les énormes bénéfices de l’entreprise

• Orange Gate n’aura pas lieu !
  17 octobre 2019, par Mickael Le Faouder

  Orange continue sa mutation et, de plus en plus vidée de sa pulpe, se laisse pousser des oreilles. Cette innovation-là, les salarié·es n’en veulent pas ! L’entreprise passe de la surveillance à l’es- pionnage de ses salarié·es.

• Procès Lombard : reconnaissance du Harcèlement Moral Institutionnel ! !
  22 janvier 2025, par Yann Le Merrer

  La Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’appel a précisé la définition du harcèlement moral institutionnel : une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail, et il n’est nul besoin d’identifier des victimes individuelles. La Cour a souligné l’évidence de la prévisibilité de ce délit. La fédération SUD PTT se réjouit de cette issue qui clôt une longue bataille de plus de quinze ans, et inscrit dans le marbre une limite fondamentale à l’arbitraire du pouvoir de direction des entreprises.

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