Activités Télécoms

Articles

• NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2024- Teleperformance France
  3 mai 2024, par Yann Le Merrer
• Lead the (no) Future !
  30 septembre 2024, par Marie Vairon
• SUD demande l’arrêt des dividendes à Orange et un débat public sur l’avenir de l’accès à Internet
  31 mars 2020, par Yann Le Merrer
• L’univers incroyable et impitoyable des centres d’appels
  3 octobre 2017, par philippe

  Suite au reportage de « Cash Investigation » un certain nombre de médias ainsi que les réseaux sociaux, ont semblé découvrir que le salariat français était soumis à des pressions énormes, des conditions de travail déplorables et un chantage à l’emploi incessant… Pourtant de nombreux reportages dénoncent régulièrement tout cela sans que rien ne soit fait par l’état, quant aux tribunaux ils regorgent d’affaires…
  Le secteur des centres d’appels a souvent été cité parmi les métiers les plus difficiles comme le (...)

• Orange - Échec de la rupture conventionnelle collective (RCC) Première bataille gagnée
  8 juin 2023, par Yann Le Merrer
• Apres les 13 et 15 mai, continuons la lutte
  28 mai 2017, par philippe
• PROCÈS EN APPEL DES DIRIGEANTS DE FRANCE TÉLÉCOM : NON À L’IMPUNITÉ !
  24 mai 2022, par Yann Le Merrer

  Le 11 mai 2022 avait lieu la première audience de l’appel des dirigeant·es de France Télécom contre le jugement de décembre 2019 qui les a condamné pour harcèlement moral systémique, première condamnation historique de ce type pour des patrons du CAC 40.
  Pour suivre au quotidien le procès en appel des dirigeants de France Télécom :
  le site du procès
  La petite boite à idée de Solidaires

• Salaires 2017 : pas de beurre
  10 mai 2017, par philippe

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• Orange : dégradation généralisée des conditions de travail.
  15 février 2022, par Yann Le Merrer

  33 665 salarié.es d’Orange (soit 46,2 %) ont répondu à la dernière enquête 2021 du CNPS1 sur le stress diligentée par le cabinet Secafi (en très nette hausse depuis les dernières enquêtes où les taux de réponse étaient en chute libre) Les résultats font état d’une dégradation généralisée des conditions de travail et montrent que la direction ne peut invoquer la pandémie pour se dédouaner de ses responsabilités : l’intensité du travail constatée est liée de manière significative à la fonte des effectifs et aux réorganisations

• Mobilisation des superviseurs : une lutte victorieuse !!
  10 février, par Yann Le Merrer

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