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Elections SFR - Sud : garantie 100% indépendant, 100% différent !
12 décembre 2022, par Yann Le Merrer

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Budget indigne, exécution pitoyable : la double peine pour les salarié-e-s !
14 juin 2021, par Yann Le Merrer
P2ST : Le 23 janvier, toutes et tous en grève - Ensemble, disons non au SMIC à vie !
12 janvier 2024, par Yann Le Merrer
Depuis le 1er janvier dernier et l’augmentation du SMIC de 1,13%, près de six coefficients de la convention collective de la P2ST sont en-dessous du SMIC. Le collège agent de maîtrise est aujourd’hui en ligne de mire à quelques dizaines d’euros au-dessus.
L’intersyndicale de notre convention collective veut en finir avec le passé et obtenir de vraies négociations salariales dans la branche pour que les salarié-es soient enfin reconnus, avec des salaires à la hauteur des compétences ainsi que des conditions de travail dignes.
GEPP, 20 000 DEPARTS 6 000 ARRIVEES : NO FUTURE !
13 février 2025, par Yann Le Merrer
Regain le « Renouveau » d’Orange . . . Ça craint
13 septembre 2025, par Stéphanie Le Guen
STOP sacrifices
de salarié·es et de métiers !

SUD demande un moratoire sur les réorganisations en chaîne, une garantie ferme sur l’emploi, la santé et la qualité de vie au travail, un accompagnement réel, choisi et non subi, pour les collègues concernés.

Il est évident que nous devons refuser toute politique de mobilité ou de reconversion subie, et défendre un autre modèle social pour Orange notamment par l’investissement plutôt que par la réduction des coûts dans la précipitation.

Rassemblement

place d’Alleray à PARIS - dès 9H

Mardi 16 septembre 2025

Face au CSEC et la Direction
Procès Lombard : reconnaissance du Harcèlement Moral Institutionnel ! !
22 janvier 2025, par Yann Le Merrer
La Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’appel a précisé la définition du harcèlement moral institutionnel : une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail, et il n’est nul besoin d’identifier des victimes individuelles. La Cour a souligné l’évidence de la prévisibilité de ce délit. La fédération SUD PTT se réjouit de cette issue qui clôt une longue bataille de plus de quinze ans, et inscrit dans le marbre une limite fondamentale à l’arbitraire du pouvoir de direction des entreprises.
Le projet « REGAIN » : Une nouvelle réorganisation à ORANGE qui va toucher la moitié des effectifs
15 septembre 2025, par Stéphanie Le Guen
Procès Lombard France telecom/Orange
26 septembre 2018, par philippe

Ce sera du 6 mai au 2 juillet 2019
Le calendrier est désormais connu. Nous entendons profiter de ces 2 mois pour faire reconnaitre la responsabilité de l’employeur dans les drames survenus de 2007 à 2010. Il y a neuf ans, SudPtt était seul à porter plainte contre Didier Lombard, Louis-Pierre Wénes et Olivier Barberot. Puis, les autres fédérations syndicales se sont porté parties civiles dans ce procès que nous espérons exemplaire pour déterminer la responsabilité des employeurs sur la santé des (...)
OBS, simplification mais pour qui ?
9 mars 2018, par philippe
La direction a commencé une nouvelle réorganisation sur OBS (entité qui fournit les services aux entreprises).
Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
1er février 2022, par Yann Le Merrer
A compétences égales, la nomination d’une femme au poste de Directrice Générale plutôt que d’un homme va dans le sens d’une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilités, à Orange comme dans les autres entreprises. Cependant, cette nomination ne saurait être l’arbre qui cache la forêt d’un taux de féminisation indécent pour une grande entreprise détenue à 23% par l’état, que ce soit au Comex, chez les « Leaders et Exécutifs », au sein des comités de direction, du management et tout simplement dans les recrutements !