Activités Télécoms

Articles

• Lyon : de nouveaux locaux qui font grincer les dents des salariés du groupe Orange
  30 avril 2019, par philippe

  https://france3-regions.francetvinfo.fr/auvergne-rhone-alpes/rhone/lyon/lyon-nouveaux-locaux-qui-font-grincer-dents-salaries-du-groupe-orange-1662545.html

• Teletravail à Orange : de nouveaux droits
  22 décembre 2016, par philippe

  C’est le 18 mars 2016 que SUD a demandé la révision de l’accord Télétravail.

• Conditions de travail : Orange doit réagir !
  26 septembre 2019, par Yann Le Merrer

  Après le procès Lombard, Orange doit tout mettre en œuvre sans délai pour éviter de réitérer tout nouveau dérapage ou risque de dégradation.

• Appel du Procès Lombard : une victoire au goût amer.
  2 octobre 2022, par Yann Le Merrer

  La cour a confirmé la responsabilité personnelle des dirigeant.es de France Télécom dans le harcèlement moral institutionnel en vigueur dans l’entreprise entre 2007 et 2010. Celui-ci n’en est que conforté comme concept juridique.
  Nous regrettons l’allègement des peines des condamné.es et les relaxes de deux prévenu.es...

• En grève le 12 juillet à Orange - Quand les cris de douleur deviennent des cris de colère
  7 juillet 2022, par Yann Le Merrer

  Le procès en appel des ex-dirigeants de France Telecom, alias « le Procès Lombard » qui s’est terminé la semaine dernière aura mis au mieux un léger coup de frein à la politique d’ORANGE.
  Les réorganisations reprennent de plus belle, la sous-traitance est exacerbée, le personnel voit ses conditions de travail se détériorer, ses droits bafoués, des sites fermer les uns après les autres.

• Grève du 23 décembre 2024 au 03 janvier 2025
  26 décembre 2024, par Yann Le Merrer
• Communiqué intersyndical des syndicats de la P2ST : Mobilisations et grèves le 18 octobre pour l’augmentation des salaires et la défense du droit de grève
  14 octobre 2022, par Yann Le Merrer
• Orange : dégradation généralisée des conditions de travail.
  15 février 2022, par Yann Le Merrer

  33 665 salarié.es d’Orange (soit 46,2 %) ont répondu à la dernière enquête 2021 du CNPS1 sur le stress diligentée par le cabinet Secafi (en très nette hausse depuis les dernières enquêtes où les taux de réponse étaient en chute libre) Les résultats font état d’une dégradation généralisée des conditions de travail et montrent que la direction ne peut invoquer la pandémie pour se dédouaner de ses responsabilités : l’intensité du travail constatée est liée de manière significative à la fonte des effectifs et aux réorganisations

• Orange - Réagir face à l’austérité salariale qui s’annonce...
  6 mai 2021, par Yann Le Merrer

  Orange a réalisé 5 Mds€ de bénéfice en 2020 (2,8Mds€ hors produit fiscal), maintient ses objectifs 2021 et versera 2,4 Mds€ de dividendes aux actionnaires en 2021 mais c’est l’austérité qui s’annonce pour les salarié·e·s de l’entreprise.
  SUD appelle les salarié-e-s de l’entreprise à manifester et à se mobiliser pour traduire en augmentations de salaires les énormes bénéfices de l’entreprise

• 59% du personnel Delivery de l’AEOA était en grève ce 6 février 2018.
  9 février 2018, par philippe

  A Nantes Gaudinière, sur un effectif de 84 personnes près de 40 salarié.e.s étaient présent.e.s au piquet de grève à partit de 8h pour distribuer la plaquette revendicative. C’est un succès et même plus sur Nantes où il y a eu 67% de grévistes (84 effectifs) et même 77% si on ôte l’encadrement et les fonctions transverses qui avaient annoncés lors de la consultation du personnel du 24/01 qu’ils ne seraient pas grévistes. A Rennes, le chiffre est de 39% (18 effectifs) et à Angers de 17% (6 effectifs), c’est (...)

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