Activités Télécoms

Articles

• Procès de France Télécom Orange
  6 juillet 2022, par Yann Le Merrer

  Dernière audience en appel : aucun remords des prévenu.e.s ...malgré l’évidence de leurs responsabilités !
  Ce vendredi 1er juillet, les avocat.e.s de Didier Lombard concluaient les plaidoiries de la défense. Comme en première instance, les prévenu.e.s n’auraient rien vu, rien entendu... Ils et elles auraient tout fait pour que cela se passe bien et ont redressé l’entreprise... Mais les mensonges ne changent rien !

• Une grève chez Orange dans les établissements secondaires de DTSI.
  16 janvier 2018, par philippe

  Un mouvement social au GSR Transmissions de la Direction des Réseaux (établissement secondaire de DTSI). Le personnel de ce service travaillant en 24/7 a demandé aux élu-e-s SUD de déposer des préavis avec un certain nombre de revendications. Dans un premier temps les superviseurs de ce service ont souhaité que des préavis à la journée soient déposés à partir du 1er janvier 7h00 (Cette date correspond à la reprise des activités HNO de la zone Sud-Ouest jusqu’alors réalisées par la GSR de Toulouse, ceci (...)

• Orange - Crise Sanitaire : pas de dividendes pour les actionnaires !
  20 mars 2020, par Yann Le Merrer

  A l’heure ou les salariés sont soit confinés, soit au boulot, les actionnaires doivent participer à "l’effort" et aucun dividende ne doit être versé chez Orange. Cette mesure conservatoire nous paraît indispensable.

• Le mal être persistant à Orange
  23 octobre 2024, par Yann Le Merrer

  France Telecom-Orange ou Orange, quel que soit le nom donné à l’entreprise, les pratiques restent les mêmes.

  Nous déplorons le suicide de 3 collègues entre le 11 et le 18 octobre 2024.
  Il ne s’agit ni de fatalité ni de malheureuses circonstances. C’est le résultat direct d’un management toxique. Ces collègues travaillaient dans des services où, soi-disant, ils étaient libres, libres d’être créatifs, libres de partir...

• Agir maintenant dans les UI
  6 avril 2018, par philippe

  Nombre de salarié-es des UI n’en peuvent plus de la pression exercée en cascade par la direction.

• SUD appelle le personnel à agir pour son pouvoir d’achat !
  26 avril 2018, par philippe

  Les résultats du 1er trimestre 2018 confirment la trajectoire en hausse du chiffre d’affaires (+2% à comparaison trimestre pour trimestre), déjà constaté pour les résultats de l’année 2017 écoulée.
  Cette accélération de la croissance est toujours portée par la convergence mobile fixe et les offres HD tant en 4G que fibre pour la zone Europe. Les grands contributeurs sont pour l’Europe, la France et l’Espagne, ainsi que les pays de la zone AMEA.
  Le marché Entreprise est à la peine avec une baisse de -1,3% (...)

• Londres : Orange devant les investisseurs
  7 décembre 2017, par philippe

  La croissance retrouvée mais le social en attente
  Ce jeudi 7 décembre se tenait à Londres la journée des investisseurs pour Orange. Présentation traditionnelle devant les marchés financiers de la situation de l’entreprise et de ses projets pour le futur. L’occasion pour l’entreprise d‘afficher ses ambitions. Concernant les résultats définitifs de l’année en cours, ils ne seront connus que fin février 2018. D’ores et déjà on peut constater qu’Orange renoue avec la croissance. Après 2016 et une (...)

• Les 25 et 26 septembre partout dans l’action pour le climat et l’emploi
  18 septembre 2020, par Yann Le Merrer
• Mobilisation Générale dans les centres d’appels
  28 avril 2017, par philippe

  Samedi 13 mai et Lundi 15 mai : Grève nationale des centres d’appels.

• Accord égalité professionnelle Femmes/Hommes d’Orange
  24 octobre 2017, par philippe

  La copie est à revoir
  La signature du nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’Orange SA était prévue le 23 octobre 2017, elle a été reportée à la dernière minute.
  SUD mais également plusieurs organisations syndicales étaient déçues du bilan de l’accord de 2014 avec une application très insuffisante. L’exigence sur ce nouvel accord est donc forte avec des engagements qui devront permettre l’évolution de la situation et du nombre des femmes dans l’entreprise.
  Avec (...)

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