Activités Télécoms

Articles

• Appel du Procès Lombard : une victoire au goût amer.
  2 octobre 2022, par Yann Le Merrer

  La cour a confirmé la responsabilité personnelle des dirigeant.es de France Télécom dans le harcèlement moral institutionnel en vigueur dans l’entreprise entre 2007 et 2010. Celui-ci n’en est que conforté comme concept juridique.
  Nous regrettons l’allègement des peines des condamné.es et les relaxes de deux prévenu.es...

• PDE National : se battre pour le mieux disant !
  26 janvier 2018, par philippe

  La volonté d’Orange est clairement de faire un Plan Déplacement Entreprise National au meilleur coût.

• 500€ tout de suite ...
  12 septembre 2017, par philippe

  La direction d’Orange obligée d’entendre les salarié-es !

• Orange : des changements dans la gestion du régime obligatoire
  8 juillet 2018, par philippe

  La Mutuelle Générale transfère aux CPAM la gestion du Régime Obligatoire

• Procès France Télécom/Orange : une victoire pour le monde du travail.
  20 décembre 2019, par Yann Le Merrer

  Un verdict exemplaire qui pourra faire date et marquer l’avenir afin que ce qui s’est passé à Orange ne puisse plus se reproduire. Reste que Lombard vient de faire appel et même si Orange avait déjà annoncé qu’il ne ferait pas appel de la sentence, une nouveau procès aura lieu.

• Les Cap/CPP : toutes et tous concernés !
  9 novembre 2018, par Yann Le Merrer

  Les CAP/CCP, tous et toutes concernés
  L’activité des CAP/CCP à Orange porte très majoritairement, à l’initiative de l’entreprise, sur le domaine disciplinaire et il vaut mieux en effet éviter d’y avoir affaire ! Jugez-en à travers quelques chiffres 2017 : • 43 avis ont été rendus par les CAP pour des fonctionnaires d’Orange, 18 portaient sur des dossiers disciplinaires et 15 sur des propositions de licenciement de la Fonction Publique • 123 avis ont été rendus par les CCP pour des salarié-es de droit (...)

• Bilan salarial Orange 2016 : des miettes !
  6 avril 2017, par philippe

  De nombreux-euses salarié-es ont pu le constater sur leur fiche de paie, l’accord salarial de 2016 s’est encore traduit par des augmentations minimes.

• En finir avec les privilèges et les discriminations des élu-es
  19 septembre 2019, par Yann Le Merrer

  Depuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Il/Elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.

• Accord handicap : SUD signe l’accord
  11 juillet 2017, par philippe

  Après de longues années « en dehors des clous » l’accord triennal précédent avait permis à Orange de respecter enfin le taux d’emploi légal de 6% de travailleur-euses handicapé-es.

• Orange Bank : braquage entre partenaires.
  6 juillet 2023, par Yann Le Merrer

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