Activités Télécoms

Articles

• Guide pratique des droits à Orange
  4 octobre 2023, par Yann Le Merrer

  Cette version en ligne est à jour de l’ensemble de nos droits que nous soyons salarié-es ou fonctionnaires. Ce guide en ligne traite de tous les sujets qui nous touchent dans notre vie professionnelle ou personnelle.
  Ce site contient beaucoup de nouveautés, des droits à connaître, à utiliser, à conquérir encore !

• Campagne CSE ORANGE - Sur les ASC ...
  10 octobre 2023, par Yann Le Merrer
• Procès France Télécom/Orange : une victoire pour le monde du travail.
  20 décembre 2019, par Yann Le Merrer

  Un verdict exemplaire qui pourra faire date et marquer l’avenir afin que ce qui s’est passé à Orange ne puisse plus se reproduire. Reste que Lombard vient de faire appel et même si Orange avait déjà annoncé qu’il ne ferait pas appel de la sentence, une nouveau procès aura lieu.

• Webhelp : Ensemble vers la victoire
  7 avril 2017

  http://www.sudptt.org/centresappels/spip.php?article1269

• Améliorer les PDE
  13 septembre 2017, par philippe

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• Des nouvelles de chez Sofrecom
  2 août 2017, par philippe

  Au sommaire de ce numéro 66

• Jeux Olympiques : Orange fait croire aux salariés que l’important est de participer
  5 juin 2024, par Yann Le Merrer
• il faut nous faire entendre
  19 octobre 2017, par philippe
• Sans management direct, ces salariés d’Orange ont un chef fictif
  6 avril 2017

  http://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/management/sans-management-direct-ces-salaries-se-sont-choisis-un-chef-fictif-4854912

• Procès Lombard : reconnaissance du Harcèlement Moral Institutionnel ! !
  22 janvier 2025, par Yann Le Merrer

  La Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’appel a précisé la définition du harcèlement moral institutionnel : une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail, et il n’est nul besoin d’identifier des victimes individuelles. La Cour a souligné l’évidence de la prévisibilité de ce délit. La fédération SUD PTT se réjouit de cette issue qui clôt une longue bataille de plus de quinze ans, et inscrit dans le marbre une limite fondamentale à l’arbitraire du pouvoir de direction des entreprises.

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