Activités Télécoms

Articles

• Accord de reconnaissance des compétences et des qualifications à Orange
  21 novembre 2018, par philippe

  ARCQ est un enjeu de taille pour l’entreprise : transformer sans débourser un kopeck de plus et en réalisant de nouveaux gains de productivité.

• 5000 recrutements à Orange c’est urgent
  1er septembre 2017, par philippe

  Il faut une volonté politique

• Grève et rassemblement le 16 octobre chez Orange
  10 octobre 2018, par philippe

  Le cadre de la mise en service des automates ainsi que les consignes données aux conducteurs d’activité génèrent de fortes tensions entre eux et les techniciens, engendrant des risques psycho-sociaux. Les plans de charge automatisés sont imposés aux techniciens désormais sans modification possible par les agents. Nous constatons qu’ils n’incluent pas, fréquemment, les temps de trajet et d’exécution des tâches nécessaires et ce malgré plusieurs alertes lors des réunions des différentes instances (...)

• La souffrance au travail, on a connu, on n’en veut plus !
  13 novembre 2024, par Yann Le Merrer

  Malgré les manœuvres de la direction pour masquer la triste réalité, celle-ci s’est manifestée par le suicide de trois de nos collègues, d’OB SCE/GDO, marqué par le "plan de départs volontaires" en cours, DSI, en pleine réorganisation, et DTOF/COM/V360, en ce mois d’octobre 2024.
  SUD PTT réclame un moratoire sur toutes les réorganisations, et autres filialisations.

• L’avenir des UI Relation Client Centric (RCC) ou l’arbre qui cache la forêt !!!
  25 mai 2022, par Yann Le Merrer
• Actu SUD DTSI SUD EST
  8 août 2023, par Marie Vairon

  Bulletin d’aout 2023 :
   RSC DTSI, LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS DE GENRE AU TRAVAIL
   LYON 2024 A L’EXPERTISE
   CARTE DE DÉS-ORIENTATION DISU
   AGIR SYNDICALEMENT POUR L’ÉCOLOGIE
   VEHICULES HYBRIDES : SUD MET UN SACRÉ COUP DE JUS À LA PRÉVENTION
   DTR : SAUVE QUI PEUT L’APPLI ! « COME » UN AIR DE DÉJÀ VU
   NEGO ASTREINTES ET INTERVENTIONS EXCEPTIONNELLES

• Non au licenciement d’une syndiquée SUD chez Bouygues
  15 septembre 2017, par philippe

  Soutien à Marion
  Le droit des salarié-es selon Bouygues
  Marion syndiquée SUD, a eu le malheur de tomber malade, et de ne pas trouver immédiatement de médecin. Et bien oui chez Bouygues pas d’arrêt médical sous 48h, même si l’on prévient, on licencie !! même si l’on reprend le lendemain...et surtout si l’on est syndiqué-e SUD.
  Bouygues anticipe les lois travail !!
  Derrière la vitrine du CE se cache des méthodes d’un autre âge... MARION stigmatisée devant son équipe, raccompagnée jusqu’à la porte, devant (...)

• Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
  1er février 2022, par Yann Le Merrer
• DEMANDE D’UNE PRIME COVID CHEZ SFR DISTRIBUTION
  13 novembre 2020, par Yann Le Merrer
• La lutte paie : retour sur un combat syndical gagné !
  9 octobre 2024, par Marie Vairon

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