« Tu te casses, ou on te casse », tel était le credo de la direction de France Télécom (depuis devenue Orange) avant que ne débute une vague de suicides dans l’entreprise. La fédération SUD a pris ses responsabilités en se portant partie civile dans une plainte au pénal contre Orange et ses dirigeants de l’époque.
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Activités Télécoms
Articles
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Justice pour les salarié.es d’Orange !
19 mars 2019, par Yann Le Merrer -
En finir avec les privilèges et les discriminations des élu-es
18 septembre 2019, par Yann Le MerrerDepuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Un-e salarié-e porteur d’un mandat possède un métier codifié dans la nomenclature RH de l’entreprise sur lequel il/elle peut être reconnu-e. Il/elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.
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Orange collaborative, Le choix du risque.
16 mars 2022, par Mickael Le Faouder -
500 euro maintenant !
18 avril 2017, par philippe -
Simplification d’OBS
6 mars 2018, par philippe -
AE-PRO PME : DEF, marchés de dupes ?
27 octobre 2017, par philippe -
SUD conforté sur sa ligne
9 décembre 2018, par philippe -
Les CAP/CCP : à quoi cela sert ?
9 novembre 2018, par Yann Le MerrerFin 2018, Orange compte dans ses effectifs environ 55% de salarié-es de droit privé et 45% de fonctionnaires, tous gérés par Orange selon une même politique RH. Cependant, en matière disciplinaire ou en cas de litiges RH, les différences statutaires entre ces deux populations les font relever d’instances nationales de dialogue social différentes : • Pour les fonctionnaires : les Commissions Administratives Paritaires (CAP) • Pour les salarié-es de droit privé : les Commissions Consultatives (...)
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Elections chez SFR les 11, 12 et 13 juin
22 mai 2019, par philippeSUD Propose un renouveau syndical
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Avec ses trois boutiques et ses zones blanches, l’Ariège oubliée de la téléphonie mobile
26 août 2018, par philippehttps://www.ladepeche.fr/article/2018/08/25/2856828-ariege-confrontee-penurie-boutiques-telephonie-mobile.html
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