Orange

Articles

• NAO 2021 à Orange - Signez massivement la pétition intersyndicale !
  1er juin 2021, par Yann Le Merrer

  A peine débutée, la négociation salariale 2021 est dans l’impasse. Face à l’indécence des propositions faites par la Direction du Groupe, l’ensemble des organisations syndicales représentatives a décidé de geler sa participation à cette négociation ainsi qu’à celles portant sur la GPEC et l’intergénérationnel.
  Une pétition unanime est mise en ligne afin de démontrer le mécontentement de toutes et tous les salarié(e)s. Dans l’article le lien vers la pétition intersyndicale.

• Accord Restauration Orange : SUD signe !
  11 juin 2019, par Mickael Le Faouder

  Un accord collectif pour toutes et tous !

• ORANGE DOIT ENTENDRE LA VOIX DES SALARIES !
  9 août 2021, par Yann Le Merrer

  La négociation salariale 2021 s’est à nouveau déroulée dans le contexte de la crise sanitaire. L’événement marquant cette année est l’attitude provocatrice et déloyale de la direction, Depuis plus de 2 mois, un front intersyndical s’oppose à cette redistribution des richesses injuste et intolérable qui fait la part belle aux actionnaires.

• La dernière cabine téléphonique raccroche
  18 avril 2017

  http://www.lechorepublicain.fr/chartres/vie-pratique-consommation/2017/04/18/la-derniere-cabine-telephonique-de-chartres-raccroche_12368794.html

• Interessement : plus tu travailles, moins tu touches
  30 mars 2018, par philippe
• SUD contre le traçage numérique et pour de vraies décisions collectives de santé publique
  24 avril 2020, par Yann Le Merrer
• Un régime collectif de prévoyance au 1er juillet 2021 !
  17 février 2021, par Yann Le Merrer
• Le Sud-truck en Haute Normandie
  24 juin 2017, par philippe
• Procès de France Télécom Orange
  27 mai 2019, par philippe

  Des témoins qui montrent la réalité d’une crise sociale majeure !

• Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
  1er février 2022, par Yann Le Merrer

  A compétences égales, la nomination d’une femme au poste de Directrice Générale plutôt que d’un homme va dans le sens d’une meilleure représentation des femmes dans les postes à responsabilités, à Orange comme dans les autres entreprises. Cependant, cette nomination ne saurait être l’arbre qui cache la forêt d’un taux de féminisation indécent pour une grande entreprise détenue à 23% par l’état, que ce soit au Comex, chez les « Leaders et Exécutifs », au sein des comités de direction, du management et tout simplement dans les recrutements !

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