Activités Télécoms

Articles

• Techniques de Management, outils de domination patronale
  17 juin 2019, par Yann Le Merrer
• Orange - Face à une direction obtuse sur les augmentations salariales, les salarié-es resteront uni-es.
  1er juillet 2021, par Yann Le Merrer
• Campagne interprofessionnelle du procès en appel France Télécom, dit « procès Lombard ».
  4 juillet 2024, par Yann Le Merrer

  Campagne interprofessionnelle du procès en appel France Télécom, dit « procès Lombard ».
  Du 11 mai au 1er juillet 2022, procès en appel des ex-dirigeant.es de France Télécom, Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes, et leurs complices : Jacques Moulin, Brigitte Dumont, Nathalie Boulanger et Guy-Patrick Cherouvrier, condamné.es en première instance pour harcèlement moral institutionnel
  Orange n’a pas fait appel et l’ex DRH, Olivier Barberot, y a renoncé. Au-delà de l’aspect judiciaire, c’est l’aboutissement (...)

• 500 € de suite
  15 mars 2017, par philippe

  La direction s’est félicitée des résultats financiers du groupe Orange en progression pour 2016.

• Procès en appel de France Télécom Orange Les anciens dirigeants nient encore leur responsabilité !
  25 mai 2022, par Yann Le Merrer
• Tract d’appel des 13 et 15 mai
  28 avril 2017, par philippe
• ORANGE DOIT ENTENDRE LA VOIX DES SALARIES !
  9 août 2021, par Yann Le Merrer

  La négociation salariale 2021 s’est à nouveau déroulée dans le contexte de la crise sanitaire. L’événement marquant cette année est l’attitude provocatrice et déloyale de la direction, Depuis plus de 2 mois, un front intersyndical s’oppose à cette redistribution des richesses injuste et intolérable qui fait la part belle aux actionnaires.

• Apres les 13 et 15 mai, continuons la lutte
  28 mai 2017, par philippe
• Orange prépare une nouvelle réorganisation
  6 juillet 2025, par Yann Le Merrer

  La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives.
  Ce plan concerne 12 des 17 directions d’Orange France.

• Intéressement Orange : tout progresse sauf l’équité.
  27 février 2019, par Yann Le Merrer

  Orange a annoncé le 21 février ses résultats financiers 2018

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