Activités Télécoms

Articles

• Projet de Plan de Sauvegarde de l’Emploi chez SFR, le Mauvais Plan SFR !
  28 octobre 2021, par Yann Le Merrer
• Nouveau suicide à Orange.
  15 novembre 2024, par Yann Le Merrer
• Résultats Orange 2020 - Notre grande entreprise, connaît pas la crise…
  22 février 2021, par Yann Le Merrer
• Webhelp Caen NAO 2024 : Clap de fin pour la direction mais pas pour les syndicats
  16 avril 2024, par Marie Vairon
• Grève unitaire chez Armatis Nord
  7 novembre 2017

  http://www.sudptt.org/centresappels/spip.php?article1353

• A la recherche du milliard perdu.
  14 novembre 2024, par Yann Le Merrer

  Sous couvert de « stratégie », avec Lead the « no »-futur, Orange sacrifie son personnel sur l’autel de la rentabilité. Le nouveau « projet industriel » de notre si « chère » directrice n’est rien d’autre qu’un vaste plan d’austérité.

• ABUS DE PRECARITE ET PLAN SOCIAL : GFK – ISL DEVANT LA JUSTICE
  2 juillet 2019, par Yann Le Merrer

  Lundi 8 juillet 2019, dix (10) enquêteurs employés par la société d’études GfK – IsL solliciteront du Conseil des Prud’hommes de Nanterre la requalification en CDI de leurs dizaines de contrats successifs sur des années, voire plusieurs décennies pour certains.

• Belfort : grève au centre d’appels Téléperformance
  7 mars 2019, par philippe

  https://www.youtube.com/watch?v=ykqpa5c3MJk&feature=youtu.be

• Londres : Orange devant les investisseurs
  7 décembre 2017, par philippe

  La croissance retrouvée mais le social en attente
  Ce jeudi 7 décembre se tenait à Londres la journée des investisseurs pour Orange. Présentation traditionnelle devant les marchés financiers de la situation de l’entreprise et de ses projets pour le futur. L’occasion pour l’entreprise d‘afficher ses ambitions. Concernant les résultats définitifs de l’année en cours, ils ne seront connus que fin février 2018. D’ores et déjà on peut constater qu’Orange renoue avec la croissance. Après 2016 et une (...)

• Egalité Femmes/Hommes à Orange : SUD ne signe pas l’accord
  12 janvier 2022, par Yann Le Merrer

  Egalité professionnelle Femmes/Hommes Continuer une stratégie perdante ? NON ! SUD ne signe pas l’accord
  Pour Orange, tout va bien : les écarts de rémunération diminuent... en mettant les bons critères pour avoir de bons résultats. Tant que la féminisation des métiers sera synonyme d’invisibilisation des compétences dites féminines, de dévalorisation des salaires et des carrières, des rattrapages individuels par-ci par-là n’aboutiront pas à l’égalité salariale.

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