Activités Télécoms

Articles

• P2ST - En Grèce, le 19 et le 28 février, ils continuent ! Nous applaudissons !
  14 février 2024, par Yann Le Merrer
• Procès de France Télécom - Orange La procédure d’indemnisation continue jusqu’au 30 septembre
  24 mai 2020, par Yann Le Merrer
• Chez Iliad, donnez votre voix à l’équité, à la vérité, à la différence
  10 avril 2018, par philippe

  Le second tour des élections sur l’UES entités isolées vont se dérouler du 20 au 27 avril

• Elections SFR - Sud : garantie 100% indépendant, 100% différent !
  12 décembre 2022, par Yann Le Merrer

  En Juin prochain, nous allons élire les nouveaux membres du Conseil Social et Economique qui nous représenteront face à la direction lors des réunions de l’instance pour 3 à 4 années à venir.
  Vous vous retrouvez dans les valeurs et les luttes de SUD (retrouvez nos infos sur notre site Web) ? Nous vous invitons à nous rejoindre, afin de renforcer notre section syndicale et de former un syndicat majoritaire qui agit uniquement afin de défendre vos droits et vous garantir un avenir pour vos emplois, votre sérénité, et votre quotidien chez SFR.

• Téléperformance - DANIEL, PARTAGE L’OSEILLE !!
  16 mai 2024, par Yann Le Merrer
• Sud DTSI - NAO… LA PART DU GATEAU...
  25 mai 2022, par Yann Le Merrer
• Télétravail et Garde d’enfant : l’employeur doit s’adapter
  7 décembre 2021, par Yann Le Merrer
• Orange accélère la réorganisation de ses boutiques
  15 mars 2017

  https://www.lesechos.fr/tech-medias/hightech/0211879844470-orange-accelere-la-reorganisation-de-ses-boutiques-sur-2017-2072259.php#JBAh0B6E8r4kpMU4.99

• Salaires 2018 : On vaut mieux que ça !
  13 avril 2018, par philippe

  La direction d’Orange n’a obtenu aucune signature syndicale à son projet d’accord salarial 2018 proposé le 5 avril 2018, il faut revenir 13 ans en arrière et à la sinistre époque Lombard/Wenes pour retrouver pareille situation !

• IMTW : l’usine a gaz est en marche
  11 septembre 2018, par philippe

  Les réponses des salarié-es d’Orange à toutes les en- quêtes ont toujours montré que nous n’avions aucune reconnaissance de l’entreprise amenant augmentation régulière et promotion effective au moins une fois dans sa car- rière.

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