Notre « performance » et notre « engagement sans faille » valent entre 0 et 20€ nets de plus garantis par mois !
26/04/2018Incapable de parvenir à un accord salarial en 2018 malgré les excellents résultats 2017, confirmés par les résultats du T1/2018 qui viennent d’être annoncés, le « Top Employeur » Orange va donc nous infliger une décision unilatérale pour la première fois depuis 2005 !
Contorsionnistes depuis des années maintenant, la direction d’ORANGE et Stéphane Richard pratiquent le grand écart avec un aplomb qui doit coûter cher en prestations de conseil en communication, pour un piètre résultat. D’un côté, la direction salue les bons résultats, s’auto-satisfait de la « pertinence de nos choix », Stéphane Richard remercie « l’ensemble des salarié-es du Groupe pour cette performance » (les résultats du T1) et loue « l’engagement sans faille de ses salarié-es ». De l’autre, en 2018, la direction va faire perdre du pouvoir d’achat à des milliers de salarié-es !
Les doubles discours ne passent plus, les notifications de nos augmentations en juin ne contribueront qu’à nourrir l’incompréhension grandissante des salarié-es face à une direction confinée dans sa tour d’ivoire, les yeux rivés sur ses tableaux de bord financiers et le nombre de départs de l’entreprise !
Notre tract ci-contre
