Activités Télécoms

Articles

• L’argent de la restauration reste à la restauration !
  25 octobre 2018, par philippe

  Sous l’impulsion de SUD, il a été décidé, dans le cadre de la concertation avec l’entreprise, de relever les niveaux de subvention de la restauration collective à Orange.

• Les Cap/CPP : toutes et tous concernés !
  9 novembre 2018, par Yann Le Merrer

  Les CAP/CCP, tous et toutes concernés
  L’activité des CAP/CCP à Orange porte très majoritairement, à l’initiative de l’entreprise, sur le domaine disciplinaire et il vaut mieux en effet éviter d’y avoir affaire ! Jugez-en à travers quelques chiffres 2017 : • 43 avis ont été rendus par les CAP pour des fonctionnaires d’Orange, 18 portaient sur des dossiers disciplinaires et 15 sur des propositions de licenciement de la Fonction Publique • 123 avis ont été rendus par les CCP pour des salarié-es de droit (...)

• Procès Lombard : reconnaissance du Harcèlement Moral Institutionnel ! !
  22 janvier 2025, par Yann Le Merrer

  La Cour de Cassation a confirmé l’arrêt de la Cour d’appel a précisé la définition du harcèlement moral institutionnel : une politique d’entreprise qui a pour objet de dégrader les conditions de travail, et il n’est nul besoin d’identifier des victimes individuelles. La Cour a souligné l’évidence de la prévisibilité de ce délit. La fédération SUD PTT se réjouit de cette issue qui clôt une longue bataille de plus de quinze ans, et inscrit dans le marbre une limite fondamentale à l’arbitraire du pouvoir de direction des entreprises.

• Lettre de la fédération Sud
  28 février 2023, par Yann Le Merrer
  • Édito : Une réforme “juste” ?... Cette blague !
  • Répartition de la valeur chez Orange - 291 M€ versés en Intéressement et participation en 2023
  • SUD à Orange - SUD, seul, contre la fermeture ou le transfert des boutiques orange vers la GDT.
  • RI n’est pas notre nouvel AMI !
  • Interpro - Face à l’arbitraire patronal et au harcèlement, le syndicalisme s’implante dans le jeu vidéo.
  • Féminisme - L’IVG dans la Constitution : une victoire pour la société toute entière !
  • Des chiffres et des maux - La finance d’abord.
• Procès Lombard : la parole aux victimes
  24 janvier 2019, par philippe

  Quand la justice met presque dix ans à se prononcer sur une affaire qui a concerné une entreprise comme Orange, avec plus de 100 000 salarié-es, on peut raisonnablement penser à un déni de justice.

• Notre « performance » et notre « engagement sans faille » valent entre 0 et 20€ nets de plus garantis par mois !
  26 avril 2018, par philippe

  Incapable de parvenir à un accord salarial en 2018 malgré les excellents résultats 2017, confirmés par les résultats du T1/2018 qui viennent d’être annoncés, le « Top Employeur » Orange va donc nous infliger une décision unilatérale pour la première fois depuis 2005 !

• Orange - Stéphane Richard condamné, il doit démissionner !
  24 novembre 2021, par Yann Le Merrer

  Pour Sud-PTT, il est urgent que l’État, actionnaire de référence, intervienne pour mettre un terme à la présidence d’un patron pénalement condamné dans la dernière "affaire Tapie" à la tête d’une entreprise majeure des Télécommunications. Stéphane Richard doit dès maintenant démissionner de ses fonctions de PDG du Groupe Orange. Notre administrateur interviendra dans ce sens au Conseil d’Administration.

• Orange : mobilisé.es contre les suppressions de postes
  30 mai 2023, par Yann Le Merrer

  Un avenir vers ailleurs est promis à 669 collègues de la division SCE (Services Communications Entreprises). Nous avons déjà connu ce type de contexte délétère où une direction d’Orange met tout en œuvre pour dégrader les conditions de travail du personnel et le pousser ainsi vers la sortie.
  Nous vous invitons à une conférence de presse le 1er juin 2023 à 13h devant Orange, 6 place d’Alleray PARIS 15e.

• NAO Orange - L’intersyndicale tient bon ! La direction doit céder.
  15 juin 2021, par Yann Le Merrer

  Nous rappelons à nouveau que l’entreprise a dégagé 3,2 Mds€ de bénéfice net en 2019 et 5 Mds€ en 2020, que le dividende aux actionnaires a été augmenté de 80%, que l’inflation constatée sur les 12 derniers mois est de 1,3% et que les substantielles économies réalisées, notamment pendant la crise sanitaire, permettent de redémarrer les négociations au taux directeur de 3% de l’accord salarial signé à l’unanimité en 2019.

• 10 000 signatures et après...
  12 septembre 2017, par philippe

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