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• Mais pourquoi donc la poste réprime des militant·es syndicaux ?
  17 septembre 2024, par Marie Vairon

  Encore… Les foudres répressives s’abattent sur nos camarades SUD dans le 33 et le 13. S’ajoutant à celles du 92, du 78, du 66, du 44, du 14, etc. Révocations, licenciements, suspensions avec privation de salaire, assignations au tribunal, des têtes sont mises à prix et les pratiques syndicales sont attaquées. La Poste veut une moutonnerie pour la mise en place des CSE, en y éjectant les brebis galeuses. SUD ne changera pas, car ce syndicalisme de résistances et d’alternatives, nous le faisons pour vous, qui êtes des humains et pas des moutons, pour un autre modèle social, pour une Poste 100 % publique et socialisée !

• TOUTES ET TOUS DANS LA RUE LE 28 SEPTEMBRE 2022 JOURNÉE INTERNATIONALE POUR LE DROIT À L’AVORTEMENT !
  15 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  Aux États-Unis, la Cour Suprême a osé en juin dernier remettre en cause le droit à l’avortement qui dépendra désormais des différents États. À ce jour déjà 18 États interdisent l’avortement ou sont en passe de le faire, quatre réduisent son accès. Les femmes venant de l’Ukraine en guerre, réfugiées en Pologne, se voient refuser un droit auquel elles avaient pourtant accès dans leur pays.
  Les femmes d’Amérique latine, de l’Équateur au Pérou en passant par le Salvador et le Brésil, luttent sans relâche pour arracher ce droit, durement réprimé. Les Argentines et les Colombiennes l’ont obtenu de haute lutte.

• Partenariat entre l’Autorité de sureté nucléaire et La Poste. Un nouveau facteur de sécurité ?
  1er avril 2019, par Yann Le Merrer

  La Poste vient de dévoiler un nouveau projet en partenariat avec l’Autorité de Sureté Nucléaire (ASN), un nouveau métier déjà en phase de test sur plusieurs sites sensibles qui restent secrets à l’heure qu’il est.

• CLAQUE 40 SPÉCIAL ACCORD COBA : ON PASSE A L’ACTION !
  12 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  L’ensemble des accords censés cadrer le quotidien de la LCB sont tous échus, depuis plus ou moins longtemps. La BGPN a commencé par refuser toute discussion spécifique pour les métiers du conseil bancaire... avant de rétro pédaler (comme souvent) et proposer l’ouverture de négociations. Elle promet même de partir d’une page blanche, avec la volonté d’écouter le personnel concerné... Bien que nous ayons une confiance très limitée dans la direction, Sud compte bien faire entendre la voix des COBAs !

• Lead the (no) Future !
  30 septembre 2024, par Marie Vairon

  Depuis de nombreux mois, la progressive « déstructuration » d’Orange prend forme au travers de nombreux dossiers de réorganisation présentés en CSE et en CSEC. Sous la férule de Christelle Heydemann, les activités sont méthodiquement dispersées, leurs composantes fragmentées, les directions misent en silo.

• RETRAITES. Plus qu’un projet... une régression sociale à abattre !
  28 octobre 2019, par Mickael Le Faouder

  La guerre aux dépenses sociales !
  Le gouvernement vient de diminuer les allocations chômage et il s’apprête à nous refaire le coup du “trou de la Sécu”, qui devait être à l’équilibre cette année.

• RETRAITES PAR POINTS : C’EST NON !!
  9 janvier 2019, par Yann Le Merrer

  C’est un objectif majeur pour le gouvernement Macron et le patronat : la énième "reforme" du régime des retraites. Cette fois-ci l’attaque est drapée dans un nouvel écrin, la retraite par points.

• Livraison Stuart : la filiale de La Poste accusée de travailler avec des livreurs embauchés au noir.
  14 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  Plusieurs livreurs et entreprises ayant travaillé pour le spécialiste français de la livraison à la demande de courses ou de repas Stuart dénoncent des méthodes peu vertueuses voire illégales employées par la société, qui se défend de toute pratique malhonnête.

• Il est beau, le “modèle socialement responsable” de La Poste !
  30 octobre 2020, par Charles Tremblay

  Fin septembre, 24 coursiers de Stuart, filiale de La Poste spécialisée dans les livraisons, ont appris que leurs patrons se débarrassaient d’eux. La méthode a été des plus brutales, ils se sont en effet vus interdire l’accès à la plateforme informatique de l’entreprise, et donc de tout moyen de travailler.

• loin d’être à la hauteur !
  21 octobre 2019, par Mickael Le Faouder

  Après un avenant en 2018, prolongeant les mesures de l’accord égalité professionnelle de 2015, les négociations ont débuté en mai pour se conclure fin juillet.

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