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• A la volonté de réprimer, opposons la solidarité !
  25 juin 2019, par Yann Le Merrer
• InSUDmersible : après le 12 juin 2018
  18 juin 2018, par philippe
• Intéressement : un flot d’artifices !
  6 juillet 2018, par Yann Le Merrer
• Le 8 mars à Orange
  26 février 2017, par philippe
• Pétition nationale pour la revalorisation des indemnités
  4 janvier 2018, par philippe
• L’oeil du cyclone mars 2019
  6 mars 2019, par Yann Le Merrer
• ASC à IMTW
  24 octobre 2017, par philippe
• Sud P2ST : 20 ans de silence ça suffit ! Je signe la pétition.
  5 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  L’évolution des questions féministes a permis en partie à notre métier d’évoluer. Pour autant, l’égalité hommes / femmes est encore un long combat au niveau de notre convention collective, comme le démontre notre 4 pages en bande dessinée disponible via le QR code ci-dessous. Il y a donc encore énormément à faire, notamment sur les questions liées au harcèlement si souvent « tues » pour ne pas perdre un client. C’est aussi le cas pour les remarques ou les comportements sexistes ou des obligations « d’apparence physique » ! D’ailleurs, si sur le papier les critères sexués ou physiques (comme la taille, le poids...) ont été supprimés des annonces de recrutement, ce n’est que rarement vrai dans la pratique. Et si, au départ, nous collons bien aux critères, l’évolution de la vie, peut nous amener à en sortir ce qui entraîne parfois une multitude de reproches et de pressions.

• Profession de foi CE - DP
  5 octobre 2017, par philippe
• MEDIAPEST - NON-RESPECT DU STOP PUB - NAO
  10 décembre 2020, par Yann Le Merrer

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