Tract en Une

Articles

• Télétravail : L’avenant de la régression
  16 novembre 2021, par Yann Le Merrer
• Stéphane Richard, fossoyeur de l’emploi à Orange et fier de l’être !
  14 avril 2021, par Yann Le Merrer
• SUD REVENDIQUE LE MAINTIEN DE LA PART VARIABLE MOYENNE POUR LES SALARIE-ES DONT LES BOUTIQUES SONT FERMÉES
  24 mars 2021, par Yann Le Merrer
• Zéro pointé pour Marine Le Pen
  9 janvier 2017, par philippe
• BGPN - L’accord de tous les danGeRS !
  13 juin 2023, par Yann Le Merrer
• Sud P2ST : 20 ans de silence ça suffit ! Je signe la pétition.
  5 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  L’évolution des questions féministes a permis en partie à notre métier d’évoluer. Pour autant, l’égalité hommes / femmes est encore un long combat au niveau de notre convention collective, comme le démontre notre 4 pages en bande dessinée disponible via le QR code ci-dessous. Il y a donc encore énormément à faire, notamment sur les questions liées au harcèlement si souvent « tues » pour ne pas perdre un client. C’est aussi le cas pour les remarques ou les comportements sexistes ou des obligations « d’apparence physique » ! D’ailleurs, si sur le papier les critères sexués ou physiques (comme la taille, le poids...) ont été supprimés des annonces de recrutement, ce n’est que rarement vrai dans la pratique. Et si, au départ, nous collons bien aux critères, l’évolution de la vie, peut nous amener à en sortir ce qui entraîne parfois une multitude de reproches et de pressions.

• L’oeil du cyclone - CDSP nationales Front et Middle ##Un avenir déconnecté##
  21 juin 2021, par Yann Le Merrer
• « Télétravail Occasionnel Élargi » ou les mesures en accordéon de la direction.
  12 septembre 2020, par Yann Le Merrer
• SFR : NAO 2022, en grève le 17 mars !
  15 mars 2022, par Mickael Le Faouder
• Voyage en Laponie
  23 février 2017, par philippe

0 | ... | 640 | 650 | 660 | 670 | 680 | 690 | 700 | 710 | 720 | ... | 1210