fédération des activités postales et des télécommunications
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Naissance de SUD chez DPD
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Sud a écrit au PDG d’Orange pour dénoncer le manque de données consistantes et circonstanciées pour négocier une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
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Nombre de salarié-es des UI n’en peuvent plus de la pression exercée en cascade par la direction.
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Aucune organisation syndicale n’a apposé sa signature sur le projet d’accord salarial 2018 lors de la séance de signature du 5 avril.
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Pour les conseillers bancaires au delà de "simplifier" la relation client, il s’agit de d’augmenter encore la productivité et l’efficacité commerciale.
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Lassés de voir les patrons de La Poste refuser d’ouvrir des négociations avec les personnels grévistes d’une dizaine de bureaux des hauts de seine, ces derniers, en conflit depuis plus de 10 jours, ont décidé de s’inviter au siège de La Poste.
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En principe, le projet d’accord salarial 2018 sera soumis à la signature des organisations syndicales le 5 avril prochain.
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"Nous n’avons jamais été aussi bons-nes" ; dixit la direction qui reconnaît que sans nous cela n’aurait pas été possible.
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La fédération SUD PTT devait être reçue en audience sur les questions de répression syndicale dans l’entreprise.
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Dénommé NASA : il s’agit de l’accès des salarié·es d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes.
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Depuis plusieurs mois, les postier-es luttent contre les restructurations, la mise en place de nouvelles organisations de travail et les suppressions d’emplois.
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Vous êtes tous performants, mais pas au point d’être mieux payé-es !
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Depuis quelques mois, la cour des signataires essaye d’encenser l’accord distribution.
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Stéphane Richard, en route pour son troisième mandat, avec le soutien de l’État a désigné début mars un nouveau COMEX.
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La ministre du travail va rendre ces prochains jours sa décision d’autoriser ou non le licenciement de Gaël Quirante, le secrétaire départemental de Sud-Poste 92.
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Malgré plusieurs séances de négociations, la dernière plénière a entériné une baisse du pouvoir d’achat des salarié-es pour 2018.
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Plus d’une centaine de personnes sont venue l’accompagner et la soutenir
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Ou la maîtrise des coûts via une baisse des effectifs !
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