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  7 octobre 2022, par Yann Le Merrer
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  29 avril 2021, par Yann Le Merrer
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  22 mars 2024, par Yann Le Merrer
• Pas de cadeaux pour les colipostier·e·s !
  10 novembre 2025, par Yann Le Merrer
• Orange - Bilan de la médecine du travail
  1er juin 2022, par Yann Le Merrer
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  8 décembre 2021, par Yann Le Merrer
• Les 900 euros, on les veut... c’est grâce à notre travail !
  14 février 2022, par Yann Le Merrer
• BGPN : Halte à la mobilité généralisée !
  4 septembre 2023, par Marie Vairon
• Quartier SUD : plis électoraux, La République c’est pas gratos !
  18 mars 2022, par Mickael Le Faouder
• Sud P2ST : 20 ans de silence ça suffit ! Je signe la pétition.
  5 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  L’évolution des questions féministes a permis en partie à notre métier d’évoluer. Pour autant, l’égalité hommes / femmes est encore un long combat au niveau de notre convention collective, comme le démontre notre 4 pages en bande dessinée disponible via le QR code ci-dessous. Il y a donc encore énormément à faire, notamment sur les questions liées au harcèlement si souvent « tues » pour ne pas perdre un client. C’est aussi le cas pour les remarques ou les comportements sexistes ou des obligations « d’apparence physique » ! D’ailleurs, si sur le papier les critères sexués ou physiques (comme la taille, le poids...) ont été supprimés des annonces de recrutement, ce n’est que rarement vrai dans la pratique. Et si, au départ, nous collons bien aux critères, l’évolution de la vie, peut nous amener à en sortir ce qui entraîne parfois une multitude de reproches et de pressions.

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