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  29 avril 2019, par philippe
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  28 novembre 2019, par Yann Le Merrer
• "PEAK PÉRIODE" AU RÉSEAU PAS DE CADEAU POUR LES AGENTS !
  25 novembre 2020, par Yann Le Merrer
• Droit de grève : victoire pour nos droits sociaux !
  7 février 2025, par Yann Le Merrer
• Ils se frottent les mains, on trinque - Ne nous laissons pas faire Mobilisons-nous !
  30 novembre 2020, par Yann Le Merrer
• Accord MRM : grève le 20 juin
  12 juin 2017, par philippe
• LES PFC NE SONT PAS DES PRISONS : Une gréve réussie au Thillay
  30 mai 2024, par Yann Le Merrer
• L’oeil du cyclone - Election CA décembre 2020
  19 novembre 2020, par Yann Le Merrer
• Un autre orange est possible
  30 août 2018, par philippe
• Sud P2ST : 20 ans de silence ça suffit ! Je signe la pétition.
  5 septembre 2022, par Mickael Le Faouder

  L’évolution des questions féministes a permis en partie à notre métier d’évoluer. Pour autant, l’égalité hommes / femmes est encore un long combat au niveau de notre convention collective, comme le démontre notre 4 pages en bande dessinée disponible via le QR code ci-dessous. Il y a donc encore énormément à faire, notamment sur les questions liées au harcèlement si souvent « tues » pour ne pas perdre un client. C’est aussi le cas pour les remarques ou les comportements sexistes ou des obligations « d’apparence physique » ! D’ailleurs, si sur le papier les critères sexués ou physiques (comme la taille, le poids...) ont été supprimés des annonces de recrutement, ce n’est que rarement vrai dans la pratique. Et si, au départ, nous collons bien aux critères, l’évolution de la vie, peut nous amener à en sortir ce qui entraîne parfois une multitude de reproches et de pressions.

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