SUD s’est battu pour des espaces de travail à taille humaine plus appropriés aux besoins des salariés et respectant des conditions de travail satisfaisantes
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Articles
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Elections CSE Orange - Bridge
13 novembre 2019, par Yann Le Merrer -
Orange : un changement de gouvernance nécessaire, mais pour quel projet d’entreprise ?
1er février 2022, par Yann Le Merrer -
Intéressement Orange : tout progresse sauf l’équité.
26 février 2019, par Yann Le Merrer -
Pour nos Retraites et le Progrès Social !
6 juin 2023, par Yann Le Merrer -
Action SUD - AG des actionnaires ORANGE
2 juin 2017, par philippeLES DIVIDENDES D’ORANGE AUGMENTENT MAIS...
Il manque 5 000 collègues à l’appel cette année - Il manque aussi 500 € dans le porte monnaie de chaque salarié
La Route du SUD s'arrête au Palais des Congrès... par solidairesyvelines -
Salaires 2018 : On vaut mieux que ça !
13 avril 2018, par philippeLa direction d’Orange n’a obtenu aucune signature syndicale à son projet d’accord salarial 2018 proposé le 5 avril 2018, il faut revenir 13 ans en arrière et à la sinistre époque Lombard/Wenes pour retrouver pareille situation !
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Procès de France Télécom Orange Peines maximales requises, mais aucun regret pour les accusé-es !
8 juillet 2019, par Yann Le Merrer -
Orange : résultats 2017
21 février 2018, par philippeLa croissance affichée doit bénéficier au personnel avant tout !
Retour sur les résultats 2017
En 2017, le chiffre d’affaire est en progression de +1,2% à 41,1 milliards à base comparable. Cette progression est générale à tous les secteurs et pays, excepté en Pologne et dans le secteur Entreprises (-1%). L’Espagne a la meilleure progression avec +7,1%.
La France bénéficie d’une hausse du Chiffre d’affaire de 0,6%. C’est essentiellement dû au secteur grand public malgré le fort secteur concurrentiel avec (...) -
Orange répond aux marchés au détriment de l’ensemble du personnel.
1er août 2020, par Yann Le MerrerLes chiffres du 1er semestre 2020 confirment une orientation. De l’argent il y en a pour les actionnaires et les leaders "1ers de cordées". Pour les autres, au nom de la stabilité de l’entreprise à préserver, il faut faire avec moins. En particulier avec moins d’emplois dont une baisse drastique en France.
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France Télécom Orange - Après la fin du procès, le plan d’indemnisation doit commencer !
12 juillet 2019, par Yann Le Merrer
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