Alors que la direction du groupe La Poste fait n’importe quoi et veut continuer le « tout business », nous appelons les postières et les postiers à décider, en conscience, de ce qui est indispensable à la population et à organiser la production en fonction de ces choix.
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Activités postales
Postes et filiales
Articles
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Avant l’annonce du confinement total, La Poste met en danger ses agents.
18 mars 2020, par Yann Le Merrer -
Gréve nationale des platesformes courrier et colis de la Poste
18 juin 2017, par philippeMardi 20 juin : premier test grandeur nature avant la rentrée !
Depuis plusieurs semaines, la fédération SUD popularise l’idée d’organiser un mouvement national ponctué d’arrêts de travail coordonnés de toutes les platesformes courrier (33 à ce jour) et colis (15).
Avec à peine 50 établissements, SUD-PTT est convaincu qu’il est possible d’imposer les revendications dans ce secteur stratégique pour l’entreprise puisque tout dépend de sa bonne marche pour l’acheminement (et donc de la distribution) du (...) -
La carte des attaques à la distribution en 2021 ! Il faut une riposte globale !
19 mars 2021, par Yann Le MerrerSur cette carte interactive, vous découvrirez une grande partie des réorganisations à venir en 2021 sur le secteur de la distribution postale. Cette attaque sans précédent augure mal de l’avenir du métier de factrice/facteur et elle est organiquement liée à l’ensemble des restructurations du groupe, aux fermetures de bureaux de poste et à la casse du service public postal. Des milles réorgs faisons une lutte d’ensemble !
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EMPLOIS, SALAIRES ET RÉSULTATS : DE L’ARGENT IL Y EN A !
6 septembre 2022, par Mickael Le FaouderCet été, la direction de l’entreprise a présenté différents bilans lors du conseil d’administration. Et cela balayait très large : bilan social, égalité femme homme et impact écologique du groupe.Parallèlement était présenté les comptes du groupe au premier semestre.
Depuis des mois, voire des années, la direction du groupe nous promet monts et merveilles, des perspectives de carrières phénoménales, les fruits de la croissance. Une stratégie qui irriguerait donc le porte-monnaie des postiere·s. -
EMPLOIS, SALAIRES ET RÉSULTATS : DE L’ARGENT IL Y EN A !
1er septembre 2022, par Mickael Le FaouderCet été, la direction de l’entreprise a présenté différents bilans lors du conseil d’administration. Et cela balayait très large : bilan social, égalité femme homme et impact écologique du groupe. Parallèlement était présenté les comptes du groupe au premier semestre.
Depuis des mois, voire des années, la direction du groupe nous promet monts et merveilles, des perspectives de carrières phénoménales, les fruits de la croissance. Une stratégie qui irriguerait donc le porte-monnaie des postiere·s.
Mais force est de constater que nos poches sont vides, que nos conditions de travail continuent de se dégrader. Pendant ce temps, les résultats augmen- tent d’année en année, les actionnaires encaissent les dividendes et nos salaires stagnent. -
Paris veut le retour de la tournée unique du facteur
16 novembre 2018, par Yann Le MerrerLes élus parisiens protestent contre l’expérimentation dans certains quartiers des tournées dites "mixtes".
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La FAPT-CGT ne signe pas et s’oppose à l’accord distri
16 février 2017, par philippeTout est encore possible !
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Le 2 avril 2024 : Mobilisation record à la BGPN !
11 avril, par Marie VaironLe signal envoyé à La Poste par les collègues en cette journée du 2 avril est un véritable désaveu des choix de la Branche. Cette direction ne peut plus nier le malaise des Chargé·es de Clientèle et des Chargé·es de Clientèles remplaçant·es !
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"Quality monitoring" - Les grandes oreilles de LBP
22 février 2022, par Yann Le MerrerIl était une fois un robot qui écoutait les échanges entre conseiller et client et faisait une analyse « sémantique » et « acoustique » de la conversation. Après de savants calculs, l’A I (intelligence artificielle) devait restituer un rapport qui serait utilisé pour « cadrer » le travail des télé-conseillers. La Banque Postale vient d’acheter le joujou pour le développer chez nous.Des solutions ? Recruter et mieux rémunérer les agents de La Poste SA.Mettre les moyens intellectuels pour que les systèmes d’information marchent. Apprendre à écouter les usager-es des services financiers pour satisfaire leurs besoins et surtout arrêter de douter des compétences des personnels !
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"Quality monitoring" - Les grandes oreilles de La Banque Postale
22 février 2022, par Yann Le Merrer
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