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La direction de La Poste vient de communiquer les résultats du groupe pour le premier semestre 2025. Le moins que l’on puisse dire c’est que les chiffres rendus publics entrent en dissonance avec le discours catastrophiste généralement produit par l’entreprise.
« Les résultats semestriels du groupe La Poste sont en progression avec un résultat net en hausse à 719 millions d’euros ». Une hausse de « 225 M€ vs 30/06/2024 ».
La Poste a annoncé par voie de communiqué de presse la hausse des différents services postaux qui augmenteront en moyenne de 7,1 %. Ce sera une hausse de 9,35 % pour la lettre verte à elle seule, et de 3,4 % pour les colis.
Cyniquement, cette décision se place juste après l’annonce de la délégation du Service Universel Postal au groupe La Poste pour 10 ans.
Le 1er ministre a lancé les hostilités en ce mois de juillet 2025. Pour combler le défi cit de l’État, les travailleurs et travailleuses doivent faire « des efforts ». Le gouvernement promet une année blanche en termes de traitements des fonctionnaires, de pensions de retraites, de prestations sociales et de subventions, tout en agitant le chiffon rouge des jours fériés et de la 5ème semaine de congés payés. Ils iront jusqu’au bout si notre réaction collective n’est pas massive ! La rentrée sera sociale ou ne sera pas !!!
Dans un document fourni récemment aux organisations syndicales, document concernant l’agrément de la médecine du travail, un tableau sur l’évolution des effectifs révèle que La Poste prévoit que ses effectifs passeront de 163 864 en février 2025 à 132 258 en 2030, une chute de 31 606 emplois !
Brahim, Dalila, Gaël, Mohamed et Yann doivent être relaxés !
Colère et injustice sociale, voilà les mots qui nous sont venus à l’esprit, hier, lors de l’annonce du jugement rendu par le Tribunal correctionnel de Paris contre les 5 postiers du 92 (Hauts-de- Seine).
Avec ce jugement, l’enjeu dépasse le cadre de La Poste car l’accusation de violation de domicile pour des faits syndicaux est une attaque en règle contre le syndicalisme de lutte mais plus généralement contre le monde du travail.
La direction d’Orange a prévu de présenter aux Organisations Syndicales (OS) les grandes lignes d’un nouveau projet de réorganisation baptisé « Regain ». Officiellement, il s’agit de « simplifier les modes de fonctionnement » et de renforcer la compétitivité. En réalité, c’est surtout une nouvelle vague de réorganisation qui va s’abattre sur des équipes déjà fragilisées par des années de restructurations successives.
Ce plan concerne 12 des 17 directions d’Orange France.
