fédération des activités postales et des télécommunications
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MEDIAPOST - La parodie des Négociations Annuelles Obligatoires s’est achevée le 18 septembre et s’est soldée par une fin de non-recevoir de la part de la direction concernant l’ensemble des propositions des organisations syndicales. D’entrée de jeu, la direction a affiché la couleur.
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Chez Iliad, pas besoin de TF1, pas besoin de pré-sélections pour choisir les candidat·es, il faut juste faire partie de la garde rapprochée de Monsieur Niel.
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Chacun et chacune doit pouvoir bénéficier une fois par jour, si possible dans un restaurant d’entreprise, d’un repas chaud et de qualité à moindre coût.
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Ainsi à distance on peut décrocher et écouter les propos du porteur du smartphone, il est possible aussi de suivre géographiquement un technicien ou un chargé d’affaires.
toute une journée à son insu. Les données sont reportées sur une carte facile à recouper avec le parcours lié aux activités journalières... No comment !
Depuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Un-e salarié-e porteur d’un mandat possède un métier codifié dans la nomenclature RH de l’entreprise sur lequel il/elle peut être reconnu-e. Il/elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.
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Le rapport Delevoye prévoit une baisse de l’ensemble des retraites et pensions, ne laissons pas passer cette attaque.
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Assurer les revenus des 19.000 salariés du Groupe au 1er du mois, sachant que
l’arrêté des salaires est effectué 3 semaines plus tôt, VOILA, pour SUD, ce qui
devrait être la priorité des actionnaires.
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