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Après un premier cycle de négociations, (fin janvier - début février) portant exclusivement sur un projet de Rupture Conventionnelle Collective (RCC) et son Congé de Mobilité en annexe, la direction de Teleperformance France a relancé un mois après un nouveau cycle de négociations.

Face à l’arrêt programmé de plusieurs contrats d’opérateurs télécoms en France, la direction de Teleperformance – leader mondial des centres d’appels - attend d’être au pied du mur pour sauter sur l’occasion des ordonnances Macron et leurs nouvelles « ruptures conventionnelles collectives » (R.C.C.).

La RCC (Rupture Conventionnelle Collective) est une toute nouvelle disposition, issue des ordonnances Macron de l’automne 2017.

Créé en 1978, Teleperformance est aujourd’hui le numéro 1 mondial des centres d’appels externalisés.

Fin septembre, l’encadrement du plateau Wiko à Villeneuve d’Ascq a envoyé un mail pour interdire aux conseillers clients et techniciens d’avoir tout effet ou objet personnel, ainsi que de leur téléphone portable à leur poste de travail.

Quand c’est fini ça recommence !

Histoire de ne pas se faire de fausses idées, nous ne parlons évidemment pas des salarié-es, puisqu’ils “respectent” le maximum légal voulu par nos patrons : le SMIC.

La direction « France » au pied du mur…

A teleperformance, pour leur “sécurité”... vous n’aurez plus de libertés !!

L’emploi des salariés de Teleperformance est sur la sellette, suite à l’annonce par la direction du “French Speaking Market” d’un projet d’ « activité partielle » en 2017 dans certains centres français.