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Chacun et chacune doit pouvoir bénéficier une fois par jour, si possible dans un restaurant d’entreprise, d’un repas chaud et de qualité à moindre coût.
Ainsi à distance on peut décrocher et écouter les propos du porteur du smartphone, il est possible aussi de suivre géographiquement un technicien ou un chargé d’affaires.
toute une journée à son insu. Les données sont reportées sur une carte facile à recouper avec le parcours lié aux activités journalières... No comment !
Depuis toujours, SUD défend la position que « représentant du personnel » n’est pas un métier en soi. Un-e salarié-e porteur d’un mandat possède un métier codifié dans la nomenclature RH de l’entreprise sur lequel il/elle peut être reconnu-e. Il/elle ne saurait être promu-e sur ses activités de représentant-e du personnel.
Assurer les revenus des 19.000 salariés du Groupe au 1er du mois, sachant que
l’arrêté des salaires est effectué 3 semaines plus tôt, VOILA, pour SUD, ce qui
devrait être la priorité des actionnaires.
La Direction d’Orange France vante depuis de nombreux mois son projet d’ancrage. Dans la langue française, l’ancrage correspond à une fixation, mais pas à Orange pour qui c’est le contraire
