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Articles de cette rubrique


Pour Teleperformance : La loi, c’est moi ! (Actualités)

lundi 14 septembre 2015 par philippe

Dans un règlement intérieur, une entreprise a le droit – et le devoir – de définir les règles générales que doivent respecter tous les salariés, sans discrimination ni privilège.



Licenciement au Mans (Actualités)

mardi 4 août 2015 par Philippe

2 salariés de TP viennent d’etre licenciés en plein mois d’aout.



Teleperformance fait un GESP* pour ses salarié-es ! (Actualités)

mercredi 1er juillet 2015 par philippe

La Direction de ce groupe vient de présenter aux élu-es du CE, un projet de renforcement de la sécurité, un nouveau Règlement Intérieur, une Charte Informatique et sa « Clean Desk Policy ».



Suite de l’opération CLEAN (Actualités)

mercredi 3 juin 2015 par philippe

Sur-sécurisation ou atteinte à la liberté ?!



Opération CLEAN chez Teleperformance (Actualités)

mardi 28 avril 2015 par Philippe

Cessez vos offensives contre les salariés !



Teleperformance un euro, c’est un euro ! (Actualités)

mercredi 22 avril 2015 par philippe

Malgré ses 150 millions d’euros (en hausse de 16,4%) de bénéfice le premier groupe mondial des centres d’appels ne résiste pas à récupérer la moindre aide de la part d’une collectivité territoriale contre la promesse de création d’emploi.



Une victoire des salarié-es de TP le Mans en lutte ! (Actualités)

mardi 3 février 2015 par Philippe

En juillet dernier, les activités SFR ont été officiellement arrêtées sur le site du Mans.



Teleperformance, futur leader... (Actualités)

lundi 24 novembre 2014 par Philippe

de la répression anti-syndicale en centres d’appels.



Spoliations avérées des fériés (Actualités)

mercredi 22 octobre 2014 par Philippe

Le mois de Novembre est un des mois où nous avons le plus de jours fériés (1er et 11 Novembre), or, la direction a décidé d’avoir un traitement différencié en fonction des sites, des activités ou des salariés.



NAO : circulez y a rien a voir (Actualités)

lundi 15 septembre 2014 par philippe

Après des semaines de faux suspense, il est clair que les Négociations Annuelles Obligatoires 2014 risquent de se terminer par un constat de désaccord.




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