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Les salariés de Teleperformance en révolte face à une voie sans issue

Les salariés de Teleperformance luttent depuis 7 mois contre le plan social arbitraire que leur direction veut leur imposer. Ce projet prévoit le démantèlement de l’ensemble des activités d’assistance téléphonique assurées en Ile de France pour la marque Orange de France Telecom.


Conditions de travail insupportables à BlueLink

Doit-on tout faire… se taire… en se laissant faire ???


La Direction de TP veut contourner la justice

Les patrons de cette entreprise, depuis longtemps maîtres chanteurs, jouant sur les peurs, distillant des rumeurs, expérimentés dans l’art de la manipulation, ont enclenché la vitesse supérieure dans leur propagande depuis l’audience du 14 janvier.


B2S : fin des négociations salariales 2009

Les négociations annuelles obligatoires viennent de se terminer au niveau de l’UES de B2S.


Teleperformance : le juge propose une médiation

Trois mois après la suspension par le TGI de Paris du plan social de Teleperformance Centre-Est, le comité d’entreprise, soutenu par les syndicats CGT, SUD et CFTC, a de nouveau contesté jeudi 10 décembre la restructuration prévue dans cette société de centre d’appels.


Le 9 décembre 2009 : votez SUD Blue Link

Nous allons devoir élire nos délégués du personnel (DP) et nos représentants au Comité d’Entreprise lors des élections du 9 décembre prochain.


Souffrance et stress dans les centres d’appels

La fédération SUD lance une grande enquête nationale, avec pour objectif 1000 questionnaires remplis provenant de toutes les entreprises, afin de connaître la situation précise des salariés des centres d’appels.


Du changement à B2S

Depuis quelques jours le passage virtuel entre l’ancien et le nouvel actionnaire a été entériné.


12 novembre une journée mouvementée

Alors que la direction de Teleperformance a convoqué les organisations syndicales pour ce qui devait être selon la "dernière" séance de négociation sur le plan social, les salariés ont multiplié les actions coup de poing.


Egalité homme-femme dans les centres d’appel

Un accord de 2006 prévoit des sanctions pour les entreprises qui n’auraient pas supprimé les écarts de salaires (pour un même travail avec la même ancienneté) d’ici fin 2010.


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