Pour eux, le progrès c’est la mondialisation, entendez les délocalisations ; la flexibilité, entendez contrats précaires et annualisation du temps de travail ; la responsabilisation individuelle, entendez la fin de la sécurité sociale, des retraites par répartition ou encore de l’assurance chômage, la généralisation de la rémunération à coups de primes et de challenges...

Les différentes journées de grève contre le projet sur les retraites ont été un véritable succès et ont réuni des millions de manifestant-es et de grévistes sur l’ensemble des territoires. La grève a été massive dans les transports, l’éducation nationale, les hospitaliers... mais aussi sur notre secteur notamment dans les centres d’appels.

L’annualisation du temps de travail, c’est un beau cadeau fait aux patrons afin de pouvoir organiser la flexibilité des horaires de travail sur une période de 12 mois maximum, et ce, en fonction des seuls besoins de l’entreprise . En d’autres termes, c’est un cadeau fait dans le cadre des lois Aubry sur les 35 heures et c’est un type d’accord perdant-perdant pour les salarié-es ! !

Les Organisations Syndicales SUD, CGT, CFTC et CFDT ont demandé à la Direction de Teleperformance France de reconduire la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat surnommé « Prime Macron Gilets Jaunes » pour l’année 2019. La réponse de la Direction a été la suivante : NON !!!

la direction a annoncé la perte du contrat de sous-traitance concernant le site de Roubaix et 6 autres sites dans le monde. L’histoire du site de Roubaix et des salarié-es ne s’arrête ni demain, ni au 31 décembre 2019. Il y a des raisons et des possibilités d’agir pour obtenir le maintien de TOUS les emplois !

L’annualisation, on en veut pas ! La direction veut imposer un accord scandaleux sur le temps de travail. SUD est contre cet accord qui cautionne une dégradation immédiate des conditions de vie dans et hors du travail. SUD revendique un retour au 35h par semaine.

Toutes et tous ensemble faisons comprendre à la direction de SITEL que nous n’accepterons pas ces conditions de travail qu’ils souhaitent nous imposer !!!

Il est grand temps que notre direction nous reverse une part des richesses que nous avons créées et qui ont fait la fortune de notre PDG. Cette argent c’est aussi le fruit de la reconnaissance de notre travail quotidien mais cela ne sera pas suffisant car il faudra impérativement une augmentation de salaire et des meilleures conditions de travail...

L’heure de la vérité ? Depuis le 1er août, l’Arcep (le gendarme des télécoms) a mis en place des mesures pour lutter contre les campagnes de prospection téléphonique et autres publicités intempestives.

Cinq mois après l’annonce de la fermeture du site de Sophia Antipolis au 1er septembre et de la mise en oeuvre d’un plan de licenciements, appelé Plan de Sauvegarde de l’Emploi par les patrons, la situation des quelques 220 salarié-es de ce site n’est pas du tout réglée….

Le feuilleton des NAO se poursuit dans le but d’aboutir à un potentiel accord entre les parties.