Fonctionnaires à Orange en 2019
26/01/2018Les infos précises et réglementaires pour l’avenir des fonctionnaires d’Orange.
La loi de 2003 sur les conditions d’emploi des fonctionnaires de l’opérateur historique prévoyait ce RdV du 1er janvier 2019 pour déterminer (titre VI.) - Les conditions d’exécution du titre II feront l’objet d’une évaluation au 1er janvier 2019 en vue, le cas échéant, d’adapter les conditions d’emploi des fonctionnaires de France Télécom à la situation de l’entreprise et aux exigences d’une bonne gestion des corps auxquels ils appartiennent.
Il s’agirait "le cas échéant" d’adapter les statuts de grade, s’il en était besoin, pour permettre d’étendre leurs activités à toutes celles de l’entreprise comme cela a déjà été fait pour les technicien-nes reclassé-es dont le statut de grade a été modifié pour élargir leur emploi à des activités commerciales. Comme l’a confirmé SR l’année dernière, Orange, qui conserve une seule délégation de service universel confirmée en déc 2017 pour 3 ans, n’a pas l’intention de se séparer des fonctionnaires aujourd’hui.
Orange tire un grand profit du double statut des salarié-es et tire avantage du droit privé et de celui des fonctionnaires pour continuer à faire baisser la masse salariale. C’est qui a conduit la direction à encourager les départs via les TPS sans être contraint de mettre en œuvre un plan social qui lui aurait coûté plus cher. Il est encore tôt pour savoir si la direction Orange voudra tirer profit des mesures Macron, mais, vraisemblablement, les ruptures conventionnelles collectives ne concerneraient pas assez de monde puisque les fonctionnaires ne sont pas dans le lot. En attendant, la direction a annoncé l’ouverture de négociations dès février 2018 pour renouveler un TPS dans des conditions qui restent à déterminer...
Après... l’avenir et notamment celui du statut des fonctionnaires à Orange mais aussi de toutes les fonctions publiques dépend forcément des situations politiques et sociales
Lire le document ci contre
