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Accord de reconnaissance des compétences et des qualifications à Orange

21/11/2018

ARCQ est un enjeu de taille pour l’entreprise : transformer sans débourser un kopeck de plus et en réalisant de nouveaux gains de productivité.

1er socle : refondre les métiers
La direction efface le référentiel métiers répertoriant 396 métiers pour passer à environ 130 métiers demain totalement redéfinis, balayant au passage les compétences spécifiques et les savoir faire.

2ème socle : refondre les compétences attendues
Les « nouveaux » métiers sont généralement définis avec deux niveaux de bande, le 2ème niveau représentant le contenu « enrichi » du premier.

3ème socle : refondre la politique d’évaluation...
Pour la première fois, l’entreprise tente de généraliser l’auto-évaluation, pourtant très controversée dans le monde du travail, et parfois condamnée par les juges.

Plus de détails dans notre tract ci-contre

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