Trop d’écarts ! trop d’oublié-es !
12/10/2017Orange se porte de mieux en mieux et pourtant, la rigueur est toujours de mise pour nos salaires.
Avec la politique de dividendes, le scandaleux plan d’actions gratuites pour les top managers et les pratiques salariales qu’on constate dans tous les périmètres, on comprend vite la tendance qui se dessine pour les années qui viennent !
Trop d’inégalités subsistent dans l’entreprises (statuts, bandes, femmes-hommes) tant sur la rémunération fixe que variables. La politique salariale d’Orange, ne corrige plus ces inégalités et écarts salariaux.
Ce sentiment d’injustice est largement partagé chez les salarié-es, puisque 10 000 signataires l’ont exprimé à travers la pétition de Sud “ 500 € tout de suite !”. Ce succès d’une mobilisation collective en appelle d’autres, et nous inviterons les autres organisations syndicales à s’associer à des initiatives communes pour obtenir la juste rémunération du travail des salarié-es.
Pour Sud, il faut en finir avec cette rigueur salariale ! Ce sont les salarié-es qui créent la richesse de l’entreprise et pas les actionnaires !
Notre tract ci-contre
