Toujours pas de beurre dans les épinards !
10/05/2017En 2016, Orange a enregistré de très bons résultats économiques.
C’est d’ailleurs pour « cela » que l’entreprise a annoncé l’augmentation des dividendes de 8 % pour les actionnaires, que quelque 1100 top leaders, bénéficieront d’un plan de distribution d’actions gratuites avec un potentiel de gain moyen de 20 000€… Seulement 1000€ pour les salarié-es.
Une fois encore, cette année, les salarié-es ont vu leur intéressement et participation diminuer et les négociations salariales ne sont pas à la hauteur de l’investissement de chacun-e. L’entreprise a fait le choix d’une modération salariale pour l’ensemble des salarié-es privilégiant d’autres intérêts... C’est pourtant bien l’ensemble des salarié-es Orange, qui permettent ces bons résultats !
Sud a refusé de signer l’accord salarial 2017, en raison du faible budget global et d’une mesure collective plus que faible : Retour ligne manuel
* 1,1 % pour les CDI non cadre Retour ligne manuel
* 0,65 % pour l’ensemble des cadres (CDI+Fonctionnaires) Retour ligne manuel
* 5€/brut par mois pour les fonctionnaires non cadres
Et pour couronner le tout, les mesures individuelles le plus souvent décidées « à discrétion », excluront pas moins de 80 % des salarié-es d’Orange.
Pire encore, puisque ces mêmes salarié-es verront même une perte de leur pouvoir d’achat, l’inflation (mars 2017), est déjà supérieure à 1 %.
Face à de telles injustices, Sud souhaitait contraindre l’entreprise à de nouvelles négociations par un droit d’opposition exercé par les syndicats qui n’ont pas signé l’accord (Sud, Cgt, Cgc), malheureusement cela n’a pas été possible !
Il est encore temps pour tous les syndicats de partager la pétition commune que nous avons proposée, mais dès maintenant, il faut signer et faire signer la pétition pour obtenir 500 € nets, et tout de suite !
