Orange - Un pognon de dingue pour le top management et les actionnaires !
10/02/2023
Faute d’accord signé avec les syndicats en 2022, Orange avait assumé seule une décision unilatérale punitive d’un budget global moyen de 3%, inférieur au projet d’accord final (3,3%). Avec une inflation à 5,9% sur un an, Orange a donc massivement contribué à faire perdre du pouvoir d’achat à tous ses salarié.es malgré leur engagement sans faille et la bonne santé financière de l’entreprise !
Un peu plus d’un millier de de débutant.es au SGB inférieur à 30k€ ont été augmenté.es de plus de 7% en moyenne.
Malgré cet effort vers les jeunes, 43% des collègues des niveaux B à D au SGB supérieur à 30k€ n’ont été augmentés en moyenne que de 2,05%. Celles et ceux qui n’ont bénéficié que de cette mesure ont donc eu une perte de pouvoir d’achat de 4% en 2022 !
2022 a été moins dure que les années précédentes pour les fonctionnaires I et II, ils/elles ont bénéficié de la revalorisation du point FP de 3,5% après 6 ans de gel ! Au total, avec les avancements d’échelons et la mesure Orange, leur SGB a progressé de 5,5%, ce qui reste inférieur à l’inflation 2022 !
Près de 29% des cadres ont eu le minimum correspondant à 1,3% d’augmentation en moyenne. 64% des cadres ont eu 2,4% en moyenne. Tous ont donc perdu du pouvoir d’achat en 2022 !
Derrière l’affichage de la mesure collective garantie, Orange a créé des écarts de salaire chez les cadres ! Et invariant Orange : plus on est payé, plus on a de chances d’être augmenté !
Quant aux 524 cadres supérieurs au SGB>80k€/an et qui ont eu 0, Orange refuse d’indiquer combien il en reste si on déduit les bénéficiaires d’autres mesures (RCQ, mobilité...), des choses à cacher ?
Au bal de la promotion, beaucoup ne sont pas invité.es
En 2022, on avait en moyenne une promotion tous les 17 ans à Orange : 11 ans pour les employé.es et les maîtrises, 25 ans pour les cadres !
Les statistiques fournies par Orange montrent aussi qu’à partir de 45 ans, notre salaire et notre carrière n’évoluent quasiment plus !
28% des salarié-es Orange n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans, ce taux passe à 70% après 50 ans !
Fin 2022, il restait encore 15 bandes B dont 7 non promu-es depuis plus de 10 ans, quelle honte !
Avec un budget de promotion famélique, l’indicateur s’améliore surtout parce que des milliers de collègues partent à la retraite sans promotion ! Mais la direction a plus d’un tour dans son sac, après ARCQ, elle est en train d’inventer la promotion avec médaille en chocolat, le « stock » devrait vite diminuer !
« Quand je me regarde, je me désole, quand je me compare, je me console »
- Un.e bande G du 9ème décile gagne en moyenne un salaire de base hors variables près de 8 fois supérieurs à celui d’un.e bande C du 1er décile ! La masse des salaires de base des 18644 bande D est 6 fois plus importante que celle des 854 bandes G alors qu’ils sont 22 fois plus !
- Au titre de l’exercice 2022, Orange va distribuer près de 1,9 milliard d’ euros de dividendes aux actionnaires, soit 17 fois ce qu’elle a accordé en mesures salariales.
Pour SUD, dès 2023, il faut une rupture totale dans la politique salariale et dans la répartition de la valeur à Orange !
