Teleperformance France

Ce n’est pas légal !!

Une salariée handicapée licenciée comme une malpropre

Au courant de mars et avril dernier, notre direction s’est résolue à mettre en place des activités en télétravail par rapport à la situation de crise sanitaire en lien avec la pandémie de la COVID 19.

Teleperformance : Contre la vidéo-surveillance en télétravail (Déclaration de nos élu-es).

Entre demande d’autorisation de pause comme à la maternelle, cadence infernale, répondre aux clients qui appellent et en même temps répondre aux mails des clients, jamais on n’a vu les conditions de travail autant se dégrader sur LIDL que depuis l’arrivée du télétravail.

Voici le dernier tract de notre section à Teleperformance Belfort avec au programme :
 TP donne de moins en moins, mais exige de plus en plus !
 Les cadres sont responsables des longs temps de traitement des appels.

Selon « Les échos », EDF a organisé le télétravail avant même la déclaration du président du président de la République. Eux ils bénéficient du télétravail depuis longtemps. Alors pour quelles raisons Telepeformance ne bouge pas pour ses salariés ? TP argue que c’est EDF qui ne serait pas prêt, mais que 15 positions pourront se libérer prochainement (13 pour les conseillers + 2 pour les responsables). EDF serait prêt pour ses salariés mais pas pour les sous-traitants ?! Et pour quelles raisons certains de ses sous-traitants adoptent le télétravail alors ?!

La direction de Teleperformance au lieu de nous recevoir afin de trouver une solution rapide et de sécurisé la situation a préféré appelé la police afin de faire cesser le débrayage.