NAO chez B2S Le Mans

vendredi 5 juillet 2013 par Philippe

Le 3ème round est engagé

Après l’échec des négociations au niveau national, nous voici repartis pour un tour dans un cycle de négociations locales cette fois ci.

Nous avons donc eu les premières réunions qui relèvent plus de l’exercice de style où chacun avance des revendications qui sont appelées à évoluer au fur et à mesure (puisque en fonction des réponses une prime exceptionnelle (ou de vacances..) peuvent évoluer si les salaires ne sont pas augmentés etc etc.... Pour Sud, nous avons voulu faire une proposition globale et réaliste au vu de la situation de la société, nous demandons donc l’impossible.

1) Augmentation des salaires de 3%
2) Un jour de Congés Payés supplémentaire pour la perte d’un proche (avec ou sans lien de parenté)
3) Passage en statut agent de maîtrise pour toutes les fonctions supports et encadrement avec ouverture d’une vraie classification.
4) Prime annuel d’ancienneté de 3% pour 3 ans dans l’entreprise, de 6% après 10 ans d’ancienneté du salaire annuel
5) Un jour enfant malade par enfant supplémentaire.
6) Suppression de la carence maladie après 3 ans.
7) Passage d’un échelon sur la grille de classification en cas de mutualisation (pareil pour l’utilisation d’une langue étrangère)
8) Prime de noël de 150 euros pour tous les salariés de 3 mois d’ancienneté
9) mise en place d’une participation à la hauteur des résultats du groupe
10) Absence joker pour une absence non justifiée
11) Jour de carence maladie supprimée après 7 ans d’ancienneté
12) Majoration de 20% pour samedi travaillé et 10 % pour les heures effectuées après 20h
13) Rentrée scolaire : 3 heures d’absence payées
14) Prise en charge sans jour de carence pour enfant malade jusqu’à 16 ans
15) Planning remis 3 semaines en avance avec possibilité d’une modification une semaine avant.
16) Pas de jour de repos sur un jour férié

Notre tract ci dessous

PDF - 1.2 Mo
Salaires : 3ème Round au Mans

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