En 2018, LC France a mené simultanément trois chantiers afin de mettre en place son projet d’alignement sur la structure juridique existant déjà chez Armatis, le changement de Convention Collective, la fusion de toutes les Instances Représentatives du Personnel (Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, CHSCT) en une seule : le Comité Social et Economique. Cela, sans oublier des Négociations Annuelles Obligatoires marathon au résultat plus qu’insatisfaisant pour la très grande majorité des salariés ! Au moment où les rumeurs les plus fantaisistes et les affirmations mensongères vont bon train, et à quelques semaines des élections professionnelles, il est temps de faire la part du vrai et du faux !.

Acte 1 - COALITION DE LA MISERE : SUD a adressé à la Direction Groupe, un courrier, le 15 décembre 2018 afin de demander une prime de fin d’année à destination de tous les salarié(e)s qui serait l’équivalent d’un 13 éme mois soit 1500€. Une réunion CE a eu lieu le 18 décembre 2018 à Paris ou la Direction était dans un premier temps catégorique ...

Alors que le syndicat Sud n’existait pas à Phonyr lors des dernières élections nous sommes arrivé troisième syndicat en terme de représentativité. Avec 17,73% Avec ce vote le syndicat Sud pourra donc dans l’avenir négocier au mieux les futurs accords.

Il est temps d’élire des :
 > Des élu-es indépendant-es de la direction et 100 % au service des salarié-es.
 > Des élu-es qui se battent pour vos droits, qui vous soutiennent et qui vous défendent.
 > Des élu-es qui osent dire NON.

Les élections professionnelles vont avoir lieu au sein de l’entreprise pour lequelle nous travaillons un peu, beaucoup et bien souvent à la folie... En décembre dernier, les trois anciennes organisations syndicales et le syndicat SUD se sont réunis pour négocier la mise en place des élections... Ensemble construisons le changement !

Nous allons bientôt entrer dans cette magnifique période des NAO (Négociations annuelles obligatoires.)... Donc le 24 janvier nous serons en négociation pour défendre vos vœux et améliorer vos conditions de travail. En cette période de revendication sociale nous serons à vos côtés pour soutenir et faire entendre votre voix !

En 2018, des fruits sont arrivés dans les salles de pause à Bluelink. En 2019, ce sont des cacahuètes qui sont distribuées ! Pourtant, les résultats financiers de BLUELINK ont presque doublé...

Depuis plusieurs semaines pour ne pas dire mois, vous êtes nombreux à manifester votre mécontentement mécontentement et prêts à faire bouger concrètement les choses. Nous essayons, même en tant que syndicat le plus récent et le plus petit (pour l’instant), de mener une politique de proposition aux problèmes, tout en établissant un rapport de force afin d’obliger la direction à nous prendre aux sérieux.

Salariés de Tellis : posons les casques de 15H à 15H59 ! Le 10 décembre au soir, le président de la république a annoncé une série de mesures, parmi lesquelles le fait que « tous les employeurs qui le peuvent verseront une prime de fin d’année à leurs salariés ». Notre revendication a été déposée à la direction le 21/12/18, lors de la réunion CE. Depuis nous rencontrons régulièrement la direction, mais à ce jour aucune réponse n’a été apportée clairement. Dans la mesure où notre groupe réalise des bénéfices importants, nous estimons qu’il est en mesure d’accorder cette prime. Rassemblement sur le parking de l’entreprise

En 2019, des élections professionnelles vont avoir lieu au sein des entreprises de l’animation commerciale pour lesquelles nous travaillons un peu, beaucoup et bien souvent à la folie... Depuis trop longtemps, nous avons laisséà quelques-uns lechoix de gérer lescomités d’entre- prise et autres instances de représentation du personnel avec parfois des résultats catastrophiques et surtout un droit presque inexistant !