Le débat est lancé ! Afin de justifier une proposition indécente lors de la négociation salariale de la Convention Collective, le syndicat patronal SP2C a annoncé que le secteur des centres d’appels était en crise et que 15000 emplois étaient en danger...

La direction de TELLIS promettait 800€ par salarié à la fin des NAO. A la sortie de la réunion CE du 19/04/2019, on ne nous propose plus que 412€ soit 372€ net après prélèvement à la source....

Lors de notre campagne électorale nous avons mis en avant plusieurs problèmes soit d’appli- cation du droit soit dans la gestion de Phonyr. Parmis les points qui posaient problèmes, nous avons travaillé particulièrement sur deux d’entres eux depuis notre élection :
 Le temps de pause ;
 Le compteur de l’annualisation qui démarre en négatif.

Les salarié-es attendaient toutes et tous avec impatience le versement de la « Prime Macron » avec leur salaire de mars, comme acté dans l’Accord d’entreprise signé par tous les syndicats.

A ma gauche 1,7%, à ma droite 1,3% Qui va gagner ? Il ne s’agit pas d’un débat entre deux prix Nobel de mathématiques, mais d’un problème rituel de notre branche : qui entre l’augmentation de la rémunération proposée par le patronat et l’inflation sera le plus fort...

Depuis décembre dernier, l’ensemble des syndicats de Comdata ont sollicité la direction de l’entreprise afin qu’elle verse une prime Macron aux salarié-es. Quelques semaines plus tard, entre deux rachats d’entreprises, notre PDG nous a expliqué par courrier qu’il ne souhaitait pas verser un euro...

Depuis 18 mois, SUD n’a pas démérité, récompensé par de belles victoires collectives et malmené par une direction acharnée, inexorablement sans entrailles ainsi que par les autres syndicats alliés.

Annoncée au plus fort de la lutte des « gilets jaunes » par le président de la République, la « prime Macron » n’a pas été massivement reprise par le patronat des centres d’appels...

Depuis des années Comdata démontre sa pingrerie au moment des élections et refuse sans cesse de discuter salaire voire même de classification au sein du groupe. Pour notre PDG, tout cela doit être fait au niveau de la convention collective... Tant pis si dans cette dernière, le syndicat dont il est membre du côté des patrons bloque toute possibilité d’accord. Vous l’aurez compris on nous prend vraiment pour des pigeons !

Notre travail est invibilisé et dévalorisé ! Notre salaire est inférieur de 26 % à celui des hommes ! De ce fait, nous travaillons gratuitement plusieurs heures par jour ! Le 8 mars toutes en grève !!!