La lettre d’information Télécom de la fédération SUD

Édito : Une signature sans état d’âme

Le 20 mars Madame Pénicaud, Ministre du Travail, a donné raison à la Poste en autorisant le licenciement de Gaël Quirante, Secrétaire de SUD PTT 92. Cela fait maintenant 10 ans que la direction de la Poste veut « la peau » de Gaël, jugé trop combatif. Et elle n’a pas lésiné sur les moyens durant toutes ces années pour y parvenir (10 tentatives de licenciements et 1 an de demi de mises à pied en cumulé).

Pourtant les faits reprochés ne sont, de l’avis même de l’inspection du travail, que l’exercice de l’activité syndicale. C’est donc logiquement que l’inspection du travail a refusé, à chacune des 4 saisies, le licenciement de Gaël. La justice a elle aussi refusé ce licenciement.

Le rapport de décembre 2017 de la Direction Générale du travail, préconisait de « refuser le licenciement » notamment parce que il était établi le lien entre la demande de licenciement et les mandats syndicaux. Ce qui est illégal selon la Loi !

La main de la Ministre n’a pas tremblé pour signer la lettre d’autorisation de licenciement contre l’avis du Ministère. La direction de la Poste lui a sans nul doute dit merci. Cette décision, éminemment politique, démontre surtout, et s’il en était encore besoin, à quel point le gouvernement Macron est aux ordres du MEDEF. Mais elle est aussi lourde de sens car elle veut réduire au silence toutes formes de contestations, au moment ou se lève un vent de révolte. Réprimer les syndicalistes, criminaliser l’action syndicale n’est pas digne d’une démocratie..

SUD PTT n’acceptera jamais que des militant-es soient les victimes de cette criminalisation de l’action syndicale, nous n’accepterons jamais le licenciement de Gaël et nous nous battrons pour qu’il retrouve ses droits.

Le communiqué de Sud

Accord salarial Orange : propositions indécentes !

En principe, le projet d’accord salarial 2018 sera soumis à la signature des organisations syndicales le 5 avril prochain.

Pour 2018, encore, force est de constater que l’entreprise continue de tenir un double discours ; d’un côté, « les résultats sont exceptionnels, bravo à tous », de l’autre, « on assume une politique salariale qui fait des perdants… le pouvoir d’achat, ce n’est pas notre problème ! ».

Au final, la négociation a abouti à une maigre redistribution :

des augmentations collectives allant de 14€ à 30€/mois net, en fonction du statut et du grade

Avec un niveau d’inflation 2018 attendue autour de 1,2%, l’entreprise assume donc délibérément une politique salariale où un nombre important de fonctionnaires non-cadres et de cadres tous statuts, ne bénéficieront que des mesures collectives, et perdront même du pouvoir d’achat !

Pourtant, le contexte économique et financier de l’entreprise se prêtait parfaitement à une rupture de rigueur salariale de ces dernières années : retour à la croissance en France, résultat net consolidé de 2 milliards, baisse de la masse salariale en raison des 4000 emplois non remplacés par an… Et bien non, l’entreprise a fait d’autres choix ! Cerise sur le gâteau, Orange continue de draguer les actionnaires, puisqu’une promesse d’augmentation du dividende sur les résultats 2018 a déjà été annoncée.

Exigeons ensemble la réouverture des négociations, Orange doit et peut faire mieux, notamment sur les augmentations collectives, l’égalité professionnelle et la promotion...

Pour faire pression sur l’entreprise, SUD vous invite à signer massivement la pétition en ligne ou les cartes postales disponibles auprès de nos militant-es.

Wouahou ! Orange a renoué avec la croissance en 2017 !

"Nous n’avons jamais été aussi bons-nes" ; dixit la direction qui reconnaît que sans nous cela n’aurait pas été possible.

Les résultats étant donc en hausse, l’intéressement et la participation devraient l’être aussi ?

Mais en moyenne, l’intéressement ne sera que de 150 € de plus que l’an dernier et pour la participation, ce sera égal. Y a un truc ????

Facebook dans la tourmente des données !

C’est la première grosse crise que traverse Facebook, Mark Zuckerberg son dirigeant est accusé d’avoir permis l’exploitation publique des données de 50 millions de ses utilisateurs. Hormis la gravité des faits, c’est que Facebook a laissé l’accès à ces données au cabinet d’études britannique Cambridge Analytical (financé par un proche de Donald Trump) alors que celui-ci oeuvrait pour la campagne de Trump ! Des données exploitées afin de manipuler la démocratie ? C’est un scandale aux Etats-Uns comme en Europe !

Sud-Solidaires évoquent et dénoncent depuis longtemps les risques non mesurés du big data. Les GAFA et autres collectent d’innombrables données dont personne ne sait vraiment l’usage, la commercialisation qui en sont faits. Comment nos données sont-elles protégées ? A quel niveau de sécurité ? Comment en être certain-e ? Quel contrôle le citoyen peut-il avoir sur ces propres informations ? Sans ces réponses, c’est une vraie atteinte à la liberté personnelle qui s’instaure.

Il est temps que les plus hautes autorités légifèrent et que les populations prennent conscience que d’une certaine façon ce sont nos vies qui nous sont dérobées, notre libre arbitre et cela d’une façon scandaleusement insidieuse et irréversible.

Comment la dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salarié-es !

Danièle Linhart est sociologue, elle étudie l’évolution du travail et de l’emploi. Elle montre comment le management moderne s’inscrit dans la lignée du travail à la chaine théorisé par Taylor et Ford conçu uniquement pour asservir les salarié-es.

Les travailleur-ses sont ainsi dépossédés de leurs savoirs et de toute forme de pouvoir dans l’entreprise.

La sociologue déclare que le travail s’appauvrit et qu’il est source de souffrance. Qu’il faut renforcer les droits et protections plus forts pour les salarié-es et qu’il est nécessaire de revendiquer la suppression du lien de subordination.

Comme en 1968, imaginons que sans subordination, le travail pourrait retrouver qualité, efficacité et créativité.

Égalité salariale : beaucoup d’affichage, peu de moyens…

Le gouvernement part en croisade contre les inégalités homme/femme au travail… Du moins, c’est ce qu’il prétend. Les bonnes intentions ne coûtent pas cher… Les promesses non plus !

Il faut multiplier les contrôles, mais avec toujours moins de personnel !

Il faut sanctionner les entreprises qui ne respectent pas la loi, mais les sanctions sont souvent de principe, et non appliquées !

L’égalité pro reste ainsi principalement un enjeu de communication.
Et, quand l’inspection du travail doit, sans moyens et sans pouvoir, venir à bout des récalcitrants, c’est plus de la science-fiction qu’un projet de société.

Mais bon, rien d’étonnant, venant d’un ministère que les syndicats interpellent régulièrement pour signaler des problèmes de violences faites aux femmes et de sexisme, d’inégalités salariales….

Avant de prétendre changer ce qui se passe ailleurs, certain-es ministres devraient plutôt commencer par faire évoluer les droits des femmes… dans leur propre ministère.

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