La société d’accueil Pénélope réinvente le flicage...
Voici les revendications SUD pour les NAO de Sitel
Départ du contrat Veolia à Saint-Etienne... l’emploi en danger.
Compte rendu du CSEC Sitel de juin 2021
Voici le tract d’appel et de conclusion du mouvement sur les primes de Sitel Clemront Ferrand.
Contre la répression à Freyming, voici un tract SUD-CGT.
Voici le compte rendu de notre délégation
Voici une première série de tracts affiches des sections Sitel
Le nouveau Hot Tension est sur notre site et bientôt dans tous les centres d’appels :)
La Cour de cassation vient une nouvelle fois de rappeler qu’une situation de harcèlement moral pouvait être reconnue à l’égard d’un salarié au regard de méthodes de gestion mises en œuvre par l’employeur. En effet, les méthodes de management d’un employeur peuvent, par leur brutalité, provoquer une situation de souffrance du salarié-e et avoir des répercussions importantes sur son état de santé (mal être, insomnies, perte de confiance, dépression…). L’exercice de pression psychologique, le manque de considération, les humiliations au quotidien, les mesures vexatoires, un contrôle oppressant… sont autant de comportements de l’employeur qui peuvent être à l’origine de cette souffrance.