Climat sociétal ou pas, les cas de harcèlement et d’agression sexuelle se multiplient et peu le savent. Méfiez-vous de ces blagues, des mains sur vous, voire même du frottage. Tant qu’il y aura encore des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, lutter efficacement contre les violences sexistes et sexuelles au travail devient journalier.

Ton « match » sur Tinder, l’écriture du devoir d’histoire du fiston ou la création d’image, voire de vidéos pour animer l’anniversaire de mamie... L’intelligence artificielle est partout et nous y sommes toutes et tous confronté-es quotidiennement, parfois sans même le savoir...

L’intersyndicale veut en finir avec le passé et obtenir de vraies négociations salariales dans la branche pour que les salariés soient enfin reconnus, avec des salaires à la hauteur des compétences ainsi que des conditions de travail dignes. Les salarié-es de la Prestataires de Services doivent se mobiliser : ça suffit d’être les oubliés et d’être une main d’œuvre sous payée et invisible !

Lors des réunions de novembre de notre Convention collective nous avons abordé la question des salaires, du temps de pause et quelques négociations qui n’avancent pas comme l’accord handicap ou celui de la classification.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que l’avenir de notre entreprise est plein d’interrogation. La fusion va déboucher sur une remise à plat de nos acquis sociaux : salaires, primes, organisation du temps de travail, classification, formation professionnelle, mutuelle / prévoyance... Est-ce que ce sera pour le meilleur ou pour le pire ? C’est aussi le fonctionnement des deux entités qui, jusqu’ici, cohabitait avec deux visions du métiers. Nulle doute qu’une fois le nouveau nom commercialisé, un concept unique de notre métier sera mis en avant. Est-ce que ce sera pour le meilleur ou pour le pire ? Pour faire face à cela le syndicat, SUD-Solidaires vient de se créer au sein de MWPI !

SUD Solidaires vous informe des développements récents qui vont secouer notre univers professionnel. Cette O.P.A. promet de bouleverser notre avenir. Les répercussions de cette tempête financière s’annoncent majeures avec un fort risque de casse sociale !!!

Quelques années après la tempête nommée MeToo, ou BalanceTonPorc pour la version française, les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes ne se sont pas arrêtées pour autant. Il reste encore beaucoup à faire y compris dans notre secteur, c’est dans ce sens que nous appelons toutes et tous à rejoindre les manifestations du 25 novembre pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

Partage de la misère ou des richesses ? L’inflation est une réalité pour l’ensembleL’inflation est une réalité pour l’ensemble de la population, hormis peut-être pourde la population, hormis peut-être pour nos dirigeants... Alors oui, nous sommes en droit de dire stop à à leur austérité salariale !

Le droit du travail français, concernant les congés payés (C.P.), a récemment fait l’objet d’une transformation pour se conformer au droit de l’Union Européenne (U.E.). La Cour de cassation a pris plusieurs décisions visant à aligner le droit français aux normes européennes. Ces décisions marquent un tournant majeur en garantissant une meilleure protection des droits des salarié-es en ce qui concerne les congés payés, notamment dans les cas de maladie, d’accident, et d’ accidents du travail.

Vous pouvez retrouver ici, notre tract ainsi qu’un communiqué de presse et une lettre type.

Teleperformance a annoncé, via son communiqué de presse du 20/10/23, que dans le cadre de son O.P.A sur Majorel, dont la période d’offre s’est étendue du 14 août au 20 octobre, 98,448,171 actions (environ 98,45% du capital social en circulation de Majorel) ont été apportées, et, que toutes les autres conditions de l’offre (y compris l’obtention des autorisations des autorités antitrust) ont été satisfaites.