Depuis trois semaines, les salarié-es sont en grève reconductible à l’appel du Syndicat SUD-Solidaires. A ce jour, la seule réponse écrite de la Direction aux légitimes revendications est de tenter de licencier notre Déléguée Syndicale et élue au Comité Social et Economique.

Ces dernières semaines, trois salariées se sont vu reprocher leurs tenues de travail. Ces reproches se sont accompagnés de propos déplacés, si ce n’est humiliant et dégradant, nous ramenant des décennies en arrière.

Depuis plusieurs mois, la presse économique fait ses gros titres sur la situation économique du groupe. Les agences de « rating » ne se trompent pas puisque la note de solvabilité ne cesse de se dégrader et se rapproche de la zone : « risque de défaut de paiement »...

Le droit du travail français, concernant les congés payés (C.P.), a récemment fait l’objet d’une transformation pour se conformer au droit de l’Union Européenne (U.E.). La Cour de cassation a pris plusieurs décisions visant à aligner le droit français aux normes européennes. Ces décisions marquent un tournant majeur en garantissant une meilleure protection des droits des salarié-es en ce qui concerne les congés payés, notamment dans les cas de maladie, d’accident, et d’ accidents du travail.

Vous pouvez retrouver ici, notre tract ainsi qu’un communiqué de presse et une lettre type

Les organisations syndicales UGTT (Tunisie), UMT (Maroc), SUD PTT (France), STCC (Portugal), ont pris connaissance du énième plan social dans les centres d’appels de l’Etat Espagnol du numéro un mondial, Teleperformance.

Et voici le nouveau journal des centres d’appels avec des articles concernant TP, Accefil, Webhelp, Concentrix, Tessi, Armatis et Konecta ! Bonne lecture !

Depuis plusieurs années notre syndicat exige la renégociation de l’accord du 20 juin 2002 spécifique aux centres d’appels de notre convention collective (P2ST). Le patronat refuse obstinément d’ouvrir les négociations puisqu’il se contente très très bien de l’accord signé il y a 20 ans par la CFTC, la CGC, puis par FO. La suite dans l’article :)

Dans le dernier numéro du Hot Tension, nous avions détaillé le plan caché et machiavélique du groupe Armatis pour organiser le départ de plusieurs centaines de salarié-es, dont plusieurs dizaines de cadres, sans enclencher ni un plan social, ni une riposte syndicale. La suite dans l’article :)

Après avoir longtemps frôlé le mariage avec Foundever (Sitel), le groupe Majorel a accepté l’offre de rachat d’un montant de 3 Milliards d’€ faite par Teleperformance (TP). La suite dans l’article :)

Comme dans de nombreux centres d’appels, le salaire est au minimum conventionnel et évidemment c’est trop peu !. La suite dans l’article :)