Vendredi 23 février 2018 Si cet email ne s'affiche pas correctement, vous pouvez consulter directement la page |
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L'humeur du jour
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Édito : Les bons résultats 2017 doivent se retrouver dans la feuille de paye !Mercredi, l’entreprise a communiqué sur d’excellents résultats 2017, confirmant une accélération de la croissance du chiffre d’affaires. Comme l’indique lui-même notre président, c’est avant tout le fruit du travail quotidien de l’ensemble des personnels d’Orange. Cette croissance est surtout le fruit du savoir faire décliné depuis des années qui ont conduit à l’excellence des réseaux et des services clients. Nous avons indiqué que nous condamnions les suppressions d’emplois en particulier en France et Pologne et que la transformation digitale doit conduire à une baisse du temps de travail. Il a été mis en avant les grandes difficultés des services en AE suite à la "déconfiture Délivery" ; réclamant des mesures immédiates. Concernant la richesse produite, l’ensemble des administrateurs salarié-es au Conseil d’Administration se sont opposés à l’annonce faite pour 2019 d’une nouvelle hausse du dividende qui le porterait à 70 centimes d’euros. S. Richard déclare à la fin du communiqué de presse qu’il remercie chaleureusement les femmes et les hommes qui se mobilisent au jour le jour ; pour nous, cette reconnaissance doit se traduire dés maintenant dans les négociations salariales par une hausse significative des salaires. Sud vous invite à interpeller le président en signant et faisant signer la carte-pétition proposée par nos militant-es ou sur internet !
L’égalité professionnelle est un sujet majeur !
Un 5e accord d’égalité professionnel Femmes/Hommes vient d’être signé sur Orange SA, il comporte des avancées pour faire évoluer les droits des femmes mais des luttes seront nécessaires pour parvenir à une égalité réelle. Pour cela, Sud et Solidaires appellent à une mobilisation générale le 8 mars 2018 parce que c’est toutes et tous ensemble que nous pouvons changer les choses. Projet de loi sur la protection des données personnelles
Elle instaure aussi, la majorité numérique à 15 ans, pour rappel l’âge minimum d’adhésion aux réseaux sociaux est encore fixé par les plateformes elles-mêmes. Elle donne le droit à recourir à des poursuites collectives contre l’utilisation abusive des données personnelles et instaure la possibilité de peine d’amende pouvant atteindre 4% du chiffre d’affaires mondial ou 20 millions d’euros. Pour Sud-Solidaires, il existe une sphère d’intimité dont chacun-e doit pouvoir rester maître, et choisir ce qu’il révèle ou non au monde. Tous les jours, en allant sur internet, nous bâtissons plus ou moins consciemment, ces gigantesques agrégats de données, et nous nous faisons « fliquer »… par les GAFAM (premiers accumulateurs de données). Il faut protéger nos libertés collectives et individuelles, afin qu’ils ne dirigent pas nos vies, nos choix. Nos vies privées ne sont pas à vendre ! Quand l’État programme le déraillement de la SNCF !
Et maintenant c’est le rapport Spinetta qui est lancé comme une nouvelle bombe contre le service public et plus particulièrement la SNCF : transformation en société privatisable, ouverture à la concurrence, fermeture de 9 000 KM de lignes, fin du statut de cheminot, transfert d’activités vers des sociétés privés et vers des salarié-es avec moins de droits sociaux. Pourtant, le résultat de la casse du service public est bien connu ; le recours à la concurrence entraîne dégradation des services et hausse des prix et ne profite qu’à des intérêts privés. Le 22 mars prochain, 7 fédérations CGT, FO, CFTC, CGC, FSU, Autonomes et Solidaires appellent à la grève et à manifester contre la casse de la fonction publique. Les cheminots seront aussi dans la rue ! Pour SUD-PTT, cet appel à la grève s’inscrit dans une perspective concrète, indispensable et réalisable : rassembler tout le monde du travail : fonctionnaires, cheminots, mais aussi salarié-es du secteur privé : une nécessité, s’unir ! Don de jours de repos aux proches aidants
Pas question, pour le salarié donneur, de se priver d’un socle minimal de repos, fixé à 24 jours ouvrables. Si le congé annuel est de trente jours, par exemple, il est possible de céder six jours (30-24). Le bénéficiaire des jours cédés est rémunéré comme d’habitude, durant son absence. La période est assimilée à une période de travail effectif, donc compte pour l’ancienneté. |
L’égalité est de droit mais les inégalités persistent pourtant toujours dans les faits, notamment sur l’accès à l’emploi, la promotion et les salaires.
Ce projet vise à clarifier les règles de transparence sur l’utilisation des données personnelles (nom, âge, genre, etc.) par les entreprises et administrations. Les citoyen-nes se voient attribuer un droit à l’oubli, ils-elles peuvent demander l’effacement des données les concernant à tout opérateur économique ou administratif, mais aussi, un droit de portabilité des données.
En France, la destruction des services publics et du statut des fonctionnaires est entamée depuis déjà 30 ans. Avec Macron, pas une semaine sans qu’une nouvelle annonce en ce sens soit faite. Après la réintroduction du jour de carence et le gel du point d’indice, le gouvernement veut assouplir le statut des fonctionnaires : individualisation des rémunérations, recours accru aux contractuels, accompagnement vers le privé et donc, départs massifs de « volontaires » …
Renoncer à des jours de repos pour les offrir à un collègue s’occupant d’un proche en perte d’autonomie ou handicapé, est désormais permis... 
25/27, rue des Envierges 75020 Paris - Tel : 01 44 62 12 00 - sudptt@sudptt.fr - www.sudptt.org
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