Sud PTT

Scandale à Milee : on ne se nourrit pas de promesses.

Yann Le Merrer — 2024-10-24T07:47:00Z

Depuis l'annonce de la liquidation judiciaire de la société Milee (ex-Adrexo) mettant à la rue 10000 salariés, les choses n'ont absolument pas bougé, en particulier pour les salaires dus et toujours non payés !

Pourtant après le rassemblement du 8 octobre au matin, monsieur Marc Ferracci, ministre en charge de l'Industrie, a répondu lors d'une question posée par madame Zahia Hamdane (députée LFI) que l'urgence était « que les salaires qui sont dus aux salarié-es leur soient effectivement payés … » et promettait que « l'Etat sera au rendez-vous, avec l'ensemble des services compétents et avec le service public de l'emploi et France Travail pour se mobiliser et pour trouver des solutions qui permettent à toutes celles et tous ceux qui ont perdu leurs emplois de se construire une vie digne ».

Déjà, lors du CSE du 9 octobre, le liquidateur expliquait que suite à la manifestation organisée le mardi 8 octobre devant Bercy, il avait été contacté la veille au soir parle cabinet du Ministère du Travail et le matin même par le Ministère de l'Economie. Il leur a été demandé d'accélérer au maximum les paiements attendus par les salariés licenciés.

Puis, le discours a changé : le liquidateur qui avait initialement annoncé le paiement des salaires de septembre pour les licenciés en septembre et les salariés protégés AU MIEUX fin décembre 2024, indique que le versement de ce salaire sera effectué dans la semaine du 14 au 18 octobre. Il a ajouté que le paiement des soldes de tout compte (SDTC) est en cours pour les salariés licenciés en juillet. Puis suivront l'envoi des attestations et SDTC des salariés licenciés en août, puis ceux des licenciés en septembre et enfin ceux des salariés protégés en première quinzaine de décembre.

Mais à ce jour, les salaries ne sont toujours pas payés. Les salarié-es n'en peuvent plus d'attendre ! Juillet à fin octobre, ça fait plus de trois mois ! Quant au second enjeu, il ne répond pas à la question posée dans la mesure où l'état doit maintenant prendre toute ses responsabilités à la vue des conséquences du Oui pub, expérimentation prévue dans la loi Résilience et Climat.

C'est pourquoi nous demandons qu'une table ronde réunissant les représentants du personnel soit réunie dans les plus brefs délais afin de répondre aux conséquences sociales du Oui pub et de la transition énergétique qui impacte ce secteur.

DES PROMESSES, ENCORE DES PROMESSES MAIS LES PORTE-MONNAIES ET LES FRIGOS SONT VIDES !

Yann Le Merrer — 2024-10-24T07:22:23Z

Milee Adrexo : La transition écologique, commence bien !

Marie Vairon — 2024-10-08T07:18:57Z

L'EMPLOI DES 10000 SALARIÉ-ES DE MILEE (EX-ADREXO) EN DANGER ABSOLU

Yann Le Merrer — 2024-06-05T15:17:00Z

Les pouvoirs publics se doivent d'intervenir !

En quelques semaines, l'avenir de l'imprimé publicitaire (IP) et des deux sociétés qui portent ce marché s'est considérablement assombri.
En février, les 5300 salarié-es de Mediaposte, filiale à 100 % de la Poste, ont été transférés d'office dans les services de la maison-mère.

Du côté de la société MILEE, l'annonce d'un plan social (plan de sauvegarde de l'emploi) en mars devait concerner 3709 salarié·es sur les 10600 de l'entreprise. Mais les choses se sont accélérées en ce mois de mai avec la demande de la direction d'être placée en redressement judiciaire avec sa filiale Adrexo Production. C'est donc bien l'avenir des sociétés et de tout le personnel qui est maintenant sur la sellette !

La Direction de Milee a été entendue par le Tribunal de Commerce de Marseille à l''audience du jeudi 23 mai. Le délibéré du 30 mai, est tombé, la société est placée en redressement judiciaire avec une période d'observation de 6 mois (le délibéré d'Adrexo Production sera rendu le 31).

Concrètement, les salaires de mai seront payés dans plusieurs semaines par les AGS et les salarié·es continuent de travailler dans la plus grande incertitude pour les mois à venir. Des collègues sont déjà en train d'emprunter auprès des familles ou des amis. Or, une majorité du personnel est à temps partiel.

Oui-pub : les pouvoirs publics aux abonnés absents !

Il n'y a pas de hasard : l'expérimentation Oui-pub (schéma totalement inversé du Stop Pub) a considérablement dégradé les comptes des deux sociétés.
Paradoxe ultime du silence des pouvoirs publics : il est hautement probable que lorsque le rapport qui doit être présenté cet automne au Parlement pour faire un premier bilan et envisager la généralisation du Oui Pub, les 2 entreprises majeures du secteur de la distribution de publicités en boîtes à lettres (Mediapost et Milee) n'existeront plus.

Où sont les diagnostics et rapports du comité d'évaluation ? Ce comité devait pourtant évaluer les effets sur l'emploi... D'ailleurs, la période d'évaluation initialement annoncée pour 3 années pleines, va finalement se résumer à une période de 2 ans.

Un bilan scandaleux de la part de ces irresponsables, qu'il s'agisse du gouvernement, des professionnels du secteur ou de l'ADEME.

Or, tous les clignotants sont au rouge depuis des mois :

le Oui Pub a aussi été le prétexte pour accélérer la sous traitance vers la Poste de millions et de millions de boîtes à lettres distribuées auparavant par ces deux entreprises,

MILEE était sous le contrôle du CIRI (Comité interministériel des restructurations industrielles, placé sous l'autorité de Bercy) depuis des mois, sans qu'aucune information ne soit donnée aux représentants du personnel.

Quel avenir pour les 10000 salarié-es ?

Si pour d'autres entreprises, la mise en redressement judiciaire ouvre parfois la porte à des repreneurs, l'avenir est ici des plus inquiétants. En effet, MILEE avait déjà annoncé un plan social d'ampleur et l'arrêt de l'imprimé publicitaire pour le mois d'août, au point que des clients annonceurs ont déjà fait la bascule vers la Poste ! Et ce n'est pas la distribution d'un seul magazine adressé (« 150 euros ») qui peut nous rassurer pour l'avenir. De plus, la perte de valeur est certaine après la cession de Colis Privé à CMA-CGM

On reste debout et on se bat pour nos emplois, pour notre avenir !

En tout premier lieu, nous exigeons que des réunions se tiennent rapidement avec tous les acteurs : gouvernement, branche, comité d'évaluation, l'ADEME (1), les directions des sociétés concernées dont la Poste et les organisations syndicales afin d'organiser la transition de ce secteur professionnel avec de vraies garanties collectives pour le personnel.
Nous souhaitons que ces démarches soient les plus unitaires possibles avec tous les syndicats de MILEE et de la branche de la publicité directe. L'heure est grave, très grave et sûrement pas à la division.

Nos premières propositions

L'octroi d'un budget public afin de permettre le reclassement et la réorientation des personnels du secteur.
Ce budget doit permettre de maintenir tous les droits individuels, les contrats, le temps des transitions professionnelles, sur le modèle d'une sécurité sociale professionnelle, avec des garanties collectives en termes de maintien des rémunérations, de formation, de mobilité.

Plus concrètement, nous demandons :

Que l'obligation soit faite à la Poste d'intégrer tous les personnels intéressés avec maintien des contrats de travail. Cette dernière a su intégrer l'IP dans son activité et le personnel de Mediapost comme elle a su récupérer des millions de boîtes à lettres distribuées par MILEE. Il doit en être de même pour son personnel.

Un accord de transition d'une durée de 36 mois, comme prévu par le Code du travail, comme cela a été fait pour le personnel de Mediaposte. Un tel accord permet un maintien des contrats de travail, en particulier avec le temps partiel modulé.

Que les salarié-es âgés de + de 70 ans, visés par une mise à la retraite alors qu'ils sont déjà retraités mais obligés de travailler car leurs pensions de retraite ne leur permettent pas de vivre décemment, bénéficient de l'octroi d'une soulte compensant la perte de rémunération liée à leur contrat de travail.

Tout cela est à discuter avec tous les syndicats de la société. Il faut aller vite, très vite !

L'EMPLOI DES 10000 SALARIÉ-ES DE MILEE (EX-ADREXO) EN DANGER ABSOLU

Yann Le Merrer — 2024-06-04T17:18:26Z

3700 licenciements secs chez Adrexo/Milee

Yann Le Merrer — 2024-03-13T16:13:00Z

Le plus gros plan social depuis le début de l'année est un fiasco à mettre à l'actif du gouvernement.

L'annonce le mardi 12 mars 2024 du licenciement de plus de 3700 personnes chez Milee, ex-Adrexo, n'est hélas pas une surprise pour la fédération SUD PTT. Ça ne doit pas non plus être une surprise pour le gouvernement qui n'a pas levé le petit doigt malgré les alertes que seul SUD PTT a envoyées vers la direction, les communautés de commun et l'ADEME en 2022, avant la mise en place du « Oui Pub ».

Adrexo, patate chaude de la transition écologique

L'entreprise a régulièrement été portée par le gouvernement qui a soutenu à plusieurs reprises le financement de la gestion calamiteuse de la société par ses dirigeants successifs. Une attention des pouvoirs publics qui s'est confirmée en 2021 pour absoudre Adrexo du sabotage des dernières élections régionales pour lesquelles l'opérateur avait obtenu le marché tout en se sachant incapable de relever le défi. La Poste a récupéré le marché mais les dés étaient pipés d'avance. La responsabilité du syndicat patronal de la distribution directe est aussi incontestable sur ce dossier. En effet la branche distribution directe, autour de Mediapost, filiale de La poste et Adrexo qui rassemblent 99% du trafic de la publicité non adressée allait subir un impact profond avec la loi climat. Or on a beau chercher, il n'y a eu aucune réflexion collective sur le sujet par le patronat, encore moins de la part du gouvernement, ministères du travail ou de l'économie, à part quelques échanges polis autour de trois petits fours.
La distribution directe était une cible facile pour le gouvernement qui s'est bien gardé de s'en prendre aux véhicules SUV suite à la convention climat. Un exemple de ce qui attend les entreprises et métiers qui seront poussées à la
reconversion pour assurer une transition écologique indispensable.

Un échec final

Point d'orgue de cette litanie d'échecs de nos capitaines d'industrie, la création d'un « abonnement » papier gratuit au magazine 150 € censé guider les consommateurs pour économiser cette somme par mois. En fait un faux-nez destiné à contourner la mesure du « OuiPub » suite à à la loi Climat et résilience de 2021, en insérant la publicité non adressée dans un magazine adressé... La ficelle était assez grosse, trop même.

Bref la dernière carambouille des patrons de Milee/Adrexo n'a pas marché et l'addition est vraiment salée avec des milliers de personnes sur le carreau. On a assisté au même phénomène coté Mediapost qui a pour matelas La Poste maison mère obligée de reprendre l'activité des salarié·es de sa filiale avec de réelles pertes en termes de conditions de travail ou de fin de contrat pour des précaires souvent âgés de plus de 67 ans.

A Plan Social Exceptionnel, des mesures exceptionnelles

Ce qu'on peut qualifier de drame social permet de mettre en lumière une communauté de travail particulière, solidaire, chaleureuse et organisée autour de la précarité et des conditions de travail difficiles du métier de distributeurs·trices. Avec une moyenne d'âge de plus de 51 ans, nombreux sont celles et ceux qui sont passé les fatidiques 64 ans qui leur ferment le droit au chômage ouvert par ce licenciement économique massif. Les + de 70 ans représentent 50 % des licenciements envisagés.

Facile et pas cher de cibler des personnes qui tentaient de compléter leurs trop faibles pensions de retraite, avec quelques centaines d'€ issus de leurs distributions.

Pour SUD PTT, ce PSE doit faire l'objet de mesures exceptionnelles, à la hauteur du préjudice subi, il faudra des indemnités bien supérieures à ce que prévoient les textes.

3700 licenciements secs chez Adrexo/Milee

Yann Le Merrer — 2024-03-13T15:13:06Z

Ouipub : après la publication des décret - Le gouvernement préparerait des aides pour les salarié-es de la distribution directe

Yann Le Merrer — 2022-06-09T16:09:04Z


Ouipub : après la publication des décret - Le gouvernement préparerait des aides pour les salarié-es de la distribution directe

Oui pub - Médiapost - Adrexo : Le décret Oui pub est publié...

Yann Le Merrer — 2022-05-31T22:08:37Z


Oui pub - Médiapost - Adrexo : Le décret Oui pub est publié...

Adrexo : on dit STOP aux fermetures !

Mickael Le Faouder — 2022-03-17T15:52:29Z